没有劳动合同，去社保稽核被推诿？记住这3句话，让他不敢拒绝

　　我们今天来聊，没有劳动合同的情况下，如何依法启动社保稽核程序。

　　01分清社保、税务的职责先了解一个关键背景：大多数的地方是从2024年1月1日开始，社保费追缴、征收的职责由社保中心划归到了税务部门。如果补缴的时间是2024年1月1日之后的欠费，直接去找税务部门就好，如果是之前的，那就要找社保中心。（各地方划归的时间点会稍有差异）如果你追缴社保去对了地方，还是出现被窗口推诿、不受理的情况，那么可以按照以下的方法“堵住”对方的推脱理由：

　　02锁定对方的职责，让他不能推脱第一句话：窗口工作人员如果说，“这不属于我们负责，我们管不了。”你可以直接回复他：根据《社会保险法》第六十三条的内容，这就是你们的法定职责，我已经提供了基础的证明材料，请依法受理我的投诉，启动稽核。法条依据：第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。核心逻辑：你提供了基础的证明材料，同时把法律的条文以及公司欠缴的事实都摆在了他的面前，对方如果还是推脱的话，就属于行政的不作为。

　　03堵住他说的借口，让他没法推脱第二句话：窗口人员如果还继续推脱，“没有劳动合同就没法受理，只能先仲裁确认劳动关系。”你可以直接回复他：根据《社会保险稽核办法》第五条的内容，社保稽核没有要求劳动者必须提劳动合同的，我现在提供了工资流水、社保记录、工作相关的记录，这都是启动核查的依据。请你们依法启动稽核，不要推诿。法条依据：第五条社会保险经办机构及社会保险稽核人员开展稽核工作，行使下列职权：（一）要求被稽核单位提供用人情况、工资收入情况、财务报表、统计报表、缴费数据和相关帐册、会计凭证等与缴纳社会保险费有关的情况和资料；（二）可以记录、录音、录像、照相和复制与缴纳社会保险费有关的资料，对被稽核对象的参保情况和缴纳社会保险费等方面的情况进行调查、询问；（三）要求被稽核对象提供与稽核事项有关的资料。核心逻辑：稽核的核心是让被稽核的单位提供用工情况、工资、缴费等相关的数据和账册内容接受调查，举证责任在公司，不需要劳动者提前仲裁。

　　04要求书面回复，让他不敢推诿第三句话：如果对方还是想推脱的话，那么你可以直接回复他：根据《行政诉讼法》的规定，如果行政机关坚持不履行法定职责，不予以受理的话，那么就请出具书面的《不予受理通知书》，并且要写清楚拒绝的理由和依据的法律依据，我需要这一份材料走行政复议，向上一级部门申请行政复议，依法维权。法条依据：《行政诉讼法》第十二条人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：……（六）申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；……核心逻辑：你的每一句话都引用了法律条文，加上基础证据材料，对方就只敢在口头上推脱，不敢出具书面不予受理通知。因为书面材料，就是行政不作为的铁证。

　　最后的提醒窗口人员说“管不了/没有合同不行/先去走仲裁”，都是推脱话术，并不是法定的规则，这类的话都不要相信。只要对方不出具书面的《不予受理通知书》，就说明对方不是真的不能办。绝大多数社保维权被卡在这，被推脱，不是我们没有理，极大的可能性是没有说对话，没有用对法条。