# 南京劳动纠纷律师费多少 在南京碰上劳动纠纷，比如被公司违法辞退、拖欠工资、加班费一直拖着不给，很多人第一反应是想找个律师问问，又担心请律师太贵、划不来。这篇就把南京劳动纠纷请律师的费用讲清楚，让你心里有个底。 ## 律师费一般怎么算：三种计费方式 律师收费不是随便开价的。根据《律师服务收费管理办法》第九条、第十条的规定，律师服务收费实行政府指导价和市场调节价相结合，劳动纠纷这类案件在南京一般适用市场调节价，由律师事务所和当事人协商确定。不过计费方式绕不开下面三种： ### 按件收费 不涉及具体金额争议的劳动争议，比如只要求确认劳动关系、要求单位补开离职证明这类案子，通常按件收费，一口价包到底。 ### 按标的额比例收费 涉及经济补偿金、赔偿金、双倍工资等具体金额争议的，按照争议金额分段累进计算，争议金额越大，收费比例相应降低。 ### 计时收费 按照律师实际投入的工作小时数计费，适合案情复杂、需要反复调查取证或者长期跟进的情况。 ## 不涉及金额的劳动争议，按件大概收多少 像确认劳动关系、补办社保手续这类不涉及钱的案子，南京市场上按件收费一般在三千到一万元之间，具体看案子复杂程度和律师资历。如果是批量追索加班费这类看似简单、实际要逐月核算证据的案子，收费会往上走，因为核对考勤、工资条的工作量很大。 另外提醒一句：如果只是咨询、不出庭，很多律师提供一次性的当面或电话咨询，收费从免费到几百元不等，谈案情、算赔偿金额基本够用。 ## 涉及金额争议的，按标的额怎么算 涉及经济补偿金、赔偿金的案子，先要算清楚争议金额。按《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果是违法解除，按第八十七条要支付二倍赔偿金；没签书面劳动合同的，按第八十二条还能主张双倍工资。 争议金额算出来后，律师费按标的额分段累计，比如几万元以内收一个比例，超过部分比例递减，南京市场行情总体在百分之八到百分之十五之间浮动。需要注意的是，根据《律师服务收费管理办法》第十一条，请求支付劳动报酬、工伤赔偿这类案子不允许风险代理，也就是说不能约定"打赢了再付钱"，这点提前问清楚，别被口头承诺忽悠了。 ## 请律师之前，先把这几件事搞清楚 - 劳动仲裁不收费。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确，劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。所以先走仲裁不用花钱，律师费主要花在代理和诉讼阶段。 - 别错过时效。按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算，拖着拖着就可能过期了。 - 证据比口才管用。劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知，能留的都留好，律师判断案子值不值得打，看的全是证据。
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