# 宜宾工伤认定流程 在宜宾的工地、厂里受了伤，伤情稳下来之后，第一件要紧事就是做工伤认定。认定了工伤，医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇才有依据。很多人卡在"不知道怎么走流程"，其实全国一套规则，宜宾执行的就是《工伤保险条例》，这篇文章把认定的步骤、材料和时限一次讲清。 ## 受了工伤，第一步是报给单位 事故发生后别拖，第一时间告知单位。根据《工伤保险条例》第十七条第一款，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。宜宾的申报窗口就是市、县两级社会保险行政部门。不少职工受伤后光顾着休养，把单位申报这步晾在一边，结果材料攒到最后手忙脚乱。 ### 单位30天内申报，职工先留好证据 工伤发生当天的时间、地点、原因，最好当场跟班组长、工友确认，拍照、聊天记录都留着，这些是后面认定的事实基础。 ## 单位不申报，职工自己也能申请 单位拖着不办的，根据《工伤保险条例》第十七条第二款，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。这个1年时效一定要盯住，过期不申请，认定程序就没法启动。 申请材料按照《工伤保险条例》第十八条第一款准备三样：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。没签劳动合同的，工资银行流水、考勤记录、工作证、工友证言都可以用来证明劳动关系。 ## 认定要等多久，单位否认怎么办 材料受理后，根据《工伤保险条例》第二十条第一款、第二款，社会保险行政部门应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚、权利义务明确的，15日内就要作出决定。等待期间如果单位一口咬定"不是工伤"，不用慌，根据《工伤保险条例》第十九条第二款，职工或者其近亲属认为是工伤、单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任——单位拿不出证据，就得按工伤处理。 ## 认定下来之后，还有两步别漏 一是伤情稳定后申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定出的伤残等级直接决定能拿多少伤残补助金和津贴。 二是对结论不服有救济渠道。根据《工伤保险条例》第五十五条，对工伤认定申请不予受理的决定、对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。 工伤认定一环扣一环，材料差一项、时限晚一天都可能白跑。如果你的工伤被单位拖着不申报，或者材料不知道该怎么准备，点击下方按钮，去 imlaw.cn 找专业律师免费在线咨询，让律师帮你把流程走顺。
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