在深圳什么情况下可以被迫解除劳动合同并要求经济补偿？

　　可以“被迫解除”的六种法定情形

　　根据《劳动合同法》第三十八条，主要包括以下情形：

　　1.未按约定提供劳动保护或劳动条件：比如，不提供必要的安全设备、工作环境存在严重安全隐患，或像案例中的运输公司，不安排司机出车，使其无法获得主要收入。

　　2.未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣加班费等。

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费：这是实践中常见的事由，但深圳有特殊程序要求（见下文）。

　　4.规章制度违法，损害劳动者权益：例如，公司的考勤或奖惩制度违反法律规定。

　　5.因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效。

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

　　📍深圳特别规定：关于“未依法缴纳社保”

　　在深圳，以此为由解除合同有严格的程序要求，依据是《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条。

　　关键程序：劳动者必须先书面要求用人单位依法缴纳社保。

　　补救期限：如果用人单位在收到要求后一个月内仍未按规定缴纳，劳动者才可以解除合同并主张经济补偿。