深圳市年休假天数以及未休年休假工资如何计算？

　　一、年休假天数如何计算

　　根据累计工作年限确定年休假天数：

　　累计工作年限年休假天数

　　已满1年不满10年5天

　　已满10年不满20年10天

　　已满20年15天

　　注意：

　　“累计工作年限”是指职工在同一或不同用人单位的工作期间总和。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　职工连续工作满12个月以上才具备享受年休假的资格。

　　二、未休年休假工资如何计算

　　1.计算标准

　　单位因工作需要不能安排休年假，经职工本人同意后，对应休未休的天数，应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　这300%中已包含了职工正常工作期间的工资收入（即100%）。因此，单位额外支付的部分为日工资收入的200%。

　　2.日工资收入的计算

　　日工资收入的计算公式为：

　　日工资收入=月工资÷21.75（月计薪天数）

　　其中，“月工资”指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

　　三、离职时未休年假如何处理

　　解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬。

　　折算公式：

　　（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

　　注意：

　　折算后不足1整天的部分，不支付工资报酬。

　　若用人单位当年已安排的年休假多于折算天数，多出的部分不再扣回。