工伤后最佳离职时机是在“停工留薪期结束”且“拿到劳动能力鉴定结论”之后。在此之前不建议主动离职，否则可能损失关键待遇；一至四级伤残则依法不得解除劳动关系，应保留劳动关系退出岗位。
不同伤残等级的离职限制
一至四级：必须保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，不得主动辞职。
五至六级：保留劳动关系由用人单位安排工作；仅限职工本人提出时可解除，单位不得单方辞退。
七至十级：合同期满终止或职工本人提出解除时可离职，离职后才能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
为何要等鉴定结果出来再离职
保障停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，此期间离职可能丧失主张权利的基础。
解锁“两金”领取条件：一次性工伤医疗补助金（基金付）和一次性伤残就业补助金（单位付）必须以解除/终止劳动关系为前提，未离职无法申领。
避免后续治疗费纠纷：待伤情稳定、后续医疗费清晰后再离职，可一并结算，防止离职后追讨困难。
注意：离职后主张“两金”的仲裁时效从解除劳动关系之日起算，需在法定时效内（通常1年）申请，切勿无限期拖延。
相关法条依据
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
引用法条
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》
.69c083e.png)
.4300baa.png)
