上班路上发生交通事故两个赔偿可以兼得吗

　　上班路上发生非本人主要责任的交通事故，若被认定为工伤，属于第三人侵权与工伤保险责任竞合，在法律上实行“有限双赔”原则——除医疗费外，侵权赔偿与工伤待遇大部分项目可以兼得。

　　核心规则：有限双赔

　　不可兼得项目：医疗费（含诊疗费、医药费、住院费）适用损失填平原则，只能拿一份。若肇事方已赔，工伤保险基金不再支付；若工伤基金先行支付，有权向第三人追偿。

　　可以兼得项目：具有人身专属性质的定型化赔偿可双份拿。包括侵权方的残疾赔偿金/死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金、营养费；工伤方的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。

　　就高补足：部分重叠项目（如护理费、住院伙食补助费、交通费等），实务中部分地区按“就高原则”处理，哪边标准高按哪边，不重复赔但可补足差额。

　　法律依据

　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款：职工因第三人原因导致工伤，社保经办机构以职工已提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇的，法院不予支持，但第三人已支付的医疗费用除外。

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用的，由工伤保险基金先行支付，先行支付后有权向第三人追偿。

　　《工伤保险条例》第十四条第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。