要求支付加班费需要什么证据

　　主张加班费全套证据清单（山东劳动仲裁/法院通用）

　　一、基础必备：证明劳动关系（没有劳动关系无法要加班费）

　　1.劳动合同、入职登记表、录用通知

　　2.工牌、工装、社保缴费记录、公积金缴纳记录

　　3.银行每月工资流水、工资条、薪资发放截图

　　4.工作群、企业微信/钉钉实名认证记录

　　二、核心证据：证明单位安排加班（优先级从高到低，决定案件胜负）

　　1.直接强证据（证明力最高）

　　1）考勤记录

　　钉钉/企业微信/人脸指纹打卡录屏、导出原始考勤表、纸质签字考勤表；截图+录屏双重保存，只截图容易不采信。

　　2）加班审批文件

　　OA、钉钉加班申请单、领导签字书面加班条、加班排班表、值班表。

　　3）加班通知（证明是公司安排，不是自愿滞留）

　　领导微信/短信、工作群全员加班通知、公司邮件、内部公告、会议纪要要求加班。

　　2.间接佐证证据（形成完整证据链）

　　1）非工作时间工作记录

　　深夜/周末发送的工作邮件、文件修改时间戳、客户聊天记录、系统操作日志。

　　2）报销凭证

　　加班打车票、加班餐报销单、节假日值班补贴单据。

　　3）沟通录音

　　和老板、HR、主管沟通加班、欠付加班费的录音（合法录制，无需对方同意）。

　　4）证人证言

　　同期一起加班同事书面证言，仲裁开庭最好出庭作证（单独证言证明力弱，需搭配其他证据）。

　　三、计算依据：证明工资基数、单位未足额发放加班费

　　1.近12个月银行工资流水、电子/纸质工资条

　　核对每月有无发放加班费项目；若无，证明欠付；

　　用来核算加班费计算基数（山东不允许合同约定极低基数）。

　　2.公司薪酬制度、员工手册、薪资核算规则

　　证明公司加班工资计算标准。

　　3.工资发放签收表、工资条领取记录。

　　四、关键举证规则（山东仲裁、法院统一适用）

　　法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条

　　1.劳动者先拿出初步证据证明存在加班；

　　2.如果你能证明单位保管完整考勤、加班记录，仲裁委/法院会责令公司提交；公司拒不提供，直接采信你的加班主张，判决支付加班费。

　　3.单位工资、考勤记录法定保存2年，2年内加班费举证责任更多倾斜单位；超过2年加班事实，劳动者需要完整举证。

　　五、实操取证小技巧

　　1.在职期间定期导出打卡、聊天记录，离职后大概率无法登录系统；

　　2.电子证据全部录屏，保留原始手机，不要删除聊天、打卡软件；

　　3.所有证据打印纸质版，截图标注时间、人物、加班事由；

　　4.若公司实行不定时/综合工时制，由公司举证人社局审批文件，无审批则按标准工时计算加班费。