员工自愿不交社保、事后反悔补缴：滞纳金到底谁出？

　　先说最核心、最实在的结论。

　　1、员工自愿签字放弃社保，这个签字、协议、承诺书，全部作废，法律不认。

　　社保是国家强制必须交的，不是公司和员工私下商量就能取消的。哪怕是员工自己主动说“我不要社保、我要发现金”，事后员工反悔、要求补缴社保，完全合法、受法律保护。

　　2、补缴社保产生的滞纳金（罚款），一律由公司自己承担，员工不用出一分钱。

　　这是全国法院主流判决：滞纳金是罚公司的，不是罚员工的。

　　为什么员工自愿放弃，滞纳金还是公司出？

　　1、交社保、按月申报社保，是公司的专属责任。

　　法律规定：公司必须主动给员工买社保、代扣社保费用。员工要不要、同不同意，都不能免除公司的责任。

　　2、滞纳金是国家罚公司“偷懒、违法不按时交社保”的钱。

　　国家收滞纳金，是处罚企业没有尽到法定义务，跟员工无关。哪怕是员工想要现金、不要社保，错的主要是公司明知违法还配合。

　　3、私下写的“反悔后果自负”的保证书，法律无效。

　　就算纸上写了“以后补缴、罚款我全部承担”，真打官司法院不认，不能把罚款甩给员工。

　　补缴社保的钱，具体怎么分？

　　第一：社保本金（正经交进社保账户的钱）

　　公司那部分：公司自己出

　　个人那部分：员工自己补回来（之前拿了现金补贴，现在补回个人社保钱）

　　第二：滞纳金、罚款

　　全部公司承担，员工不用掏一分，法院不支持公司找员工要这笔钱。

　　第三：之前每月多发的“社保现金补贴”

　　公司可以合法起诉，把之前发给员工的社保补贴全部要回来，这个法院百分百支持。

　　员工主动申请放弃社保、拿现金补贴，离职后举报要求补缴社保，产生高额滞纳金。

　　公司交完滞纳金后，想让员工赔偿这笔罚款。

　　法院最终判决：公司败诉，滞纳金公司自己全额承担。

　　最后总结：

　　1、自愿弃保协议废纸一张，法律不认。

　　2、补缴社保：公司出公司部分，员工补个人部分。

　　3、滞纳金罚款是公司的坑，自己填，不能找员工报销。但公司可以要回之前发给员工的社保现金补贴。