去投诉社保，材料不齐怎么办？记住：这3样东西能救急

　　去投诉社保最常会遇到的问题就是：没有劳动合同能不能够去投诉？没有银行的工资流水，应该要怎么办?很多时候在材料缺失的情况下，会被窗口以“证据材料不足不能受理”，给驳回了。所以我们今天就来讲，当出现材料缺失的情况，我们用什么来进行补救。

　　01当没有劳动合同的时候社保投诉没有劳动合同是最让人伤神的一个问题。但是，我们也要清楚在法律上，劳动合同它并不是唯一去证明劳动关系的材料，可以用其它证据来替代的。可以替代的证据有：工作证/厂牌/工卡考勤记录微信或钉钉的工作汇报记录、工作安排以及日常工作沟通记录公司盖章的文件、合同、报价单、收货单等等单据同事的证人证言（要留意，证人证言只能作为辅助证据，最好是和其它的证据一起去使用）所以，当没有劳动合同的情况下，我们就可以用以上的材料来补齐，作为劳动关系的证明材料，当这些材料越多的情况下，证据链就会越完整，成功率也就会越高。

　　02当没有工资银行流水的时候有的公司是以发现金，微信/支付宝/私人账户转账的形式发放工资。这时候就需要找其它证据来进行补救，比如说：个税清单，这是税务局的系统数据，公司是没法篡改的；工资条，哪怕是工资条上面是没有盖公章的，它也是可以作为辅助的证据；微信/支付宝/个人账户进行转账的，要把这些转账记录保存完整，上面有转账的时间、金额、对方账户的名称；你签的工资签收单，或者是现金的领取表，或者是以报销形式发工资的领取凭证，这些都是需要拍照保存下来的。还有公司最开始向你说明工资以现金/报销/转账形式给到你的沟通记录，这也是关键证据。

　　03兜底的办法如果你手上既没有劳动合同，也没有工资流水，那么确实是会比较麻烦。最稳妥的方式，就是去走劳动仲裁确认劳动关系。仲裁的诉求内容可以是：“请求确认XXXX年XX月至XXXX年XX月，申请人与XXXXXX公司存在劳动关系。”当你拿到仲裁确认书之后，再去税务或者是社保部门申请社保的追缴。

　　写在最后的话：社保维权，其实打的就是“证据战”。在证据材料齐全的情况下，社保追缴是能够实现的。如果材料缺失，就有可能会被窗口工作人员驳回。如果确实没有关键证据的情况下，就需要走仲裁确认劳动关系，再进行社保维权。社保关系到将来的养老金问题，还是值得我们去努力争取的。