想让公司赔偿工伤，但是公司主体换了，可以正常赔偿吗？

　　总结

　　公司更换主体完全不影响正常索要工伤赔偿，赔偿责任依法由承接的新公司全部承担，原公司私下转让、免责约定不能对抗劳动者。分三种情况：

　　1.仅换股东、法人、改名字，公司执照主体没变：公司法律身份没有消失，只是内部投资人更换，工伤赔偿依旧找这家公司，照常工伤认定、仲裁、理赔，公司不能以换老板为由拒赔。

　　2.公司合并、分立、整体转让，变成全新的公司主体：承继原公司业务、员工、资产的新单位，法定必须全盘接手工伤责任。哪怕当初受伤是在原公司，后续所有伤残赔偿、后续治疗费都由新公司承担。

　　3.原公司注销、彻底清算消失：如果清算时没有预留工伤赔偿款，可以直接起诉原股东，由原股东承担连带赔偿责任。

　　同时区分赔付来源：受伤当时原单位正常缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金、医疗费由社保基金发放，不受公司变更影响；停工留薪工资、一次性就业补助金，由变更后的公司支付。如果当初公司没交工伤保险，则全部赔偿都由承接后的新公司全额赔付。

　　如果新公司拒绝赔偿，你拿着工伤认定书、劳动能力鉴定、工商变更档案，直接仲裁现在的新公司即可，仲裁委和法院都会支持。

　　法律法条

　　1.《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　2.《工伤保险条例》第四十三条：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　3.《民法典》第六十七条：法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务。