和公司协商解除劳动合同，这 5 大关键点一定要记住！

 　　一、入职超30天未签书面劳动合同部分企业借助试用期的机会，延迟与员工签订劳动合同。

　　劳动者一旦为用人单位提供劳动，用人单位即与该劳动者形成劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

　　员工入职超过三十天还没有签订合同，从第二个月开始，员工能向公司索要双倍薪资作为补偿。

　　双倍工资支付存在上限，最多能够领取十一个月。

　　如果员工入职满一年还没有签订书面劳动合同，相当于双方订立无固定期限劳动合同，这个时候公司不能随意辞退员工。

　　维权前可以对照三个条件自查：

　　第一，入职已满一个月，但是双方尚未签订书面劳动合同。

　　第二，未签合同的原因在公司一方。如果是员工刻意拒签，公司有证据可证实，公司便无需支付双倍工资。

　　第三，维权没有超过一年的仲裁时效。

　　二、企业变相逼迫员工主动离职的应对策略

　　部分企公司，不想直接解雇、给补偿，就变相逼员工，让他们自己提出辞职。公司逼员工离职，前期多是试探行为，既不发出正式的辞退通知，也不明确表明不再上班。

　　遇到公司采用变相方式逼迫自己离职，不要赌气就直接离职。

　　先尝试与公司进行沟通协商，清晰说明自己的赔偿需求。如果协商没有结果，就按照正常流程做好自己的本职工作。

　　和员工相比，公司更期望尽快解决此事，在协商未达成一致之后，会进一步采取措施。

　　劳动者遇到该情形时，需妥善收集证据，随后在获得公司给予的经济补偿之后再离开。

　　三、企业强制无偿加班属于违法行为

　　在职场当中加班较为常见，有的公司让让员工无偿加班，将不加班视为旷工、扣工资逼迫加班。

　　法律明确规定加班时长，平常工作时加班每日最多不超过1小时，一个月内累计加班不能超过36小时

　　员工能拒绝不合理的加班要求，公司不可以因为员工拒绝加班，就将其当作旷工来进行罚款、辞退等处罚。

　　存在四类特殊情况，公司可以安排员工加班。

　　一是遭遇自然灾害、事故，生命财产安全会面临危险；

　　二是公共设施出现故障，应尽快开展紧急抢修作业；

　　三是存在生产设备需要检修，或者存在需要完成国防方面紧急任务；四是公司旺季，需要完成紧急生产任务。

　　除了上述所提及的情况外，如果属于强制无偿加班，都属于违规。

　　劳动法是劳动者维护自身合法权益的依据，权益被侵犯了，能通过合法途径保障自身权益。