没有劳动合同、没有社保，就不算工伤？大错特错！

　　日常咨询最高频的问题：

　　“我没签合同、单位没交工伤保险，受伤是不是自认倒霉？”

　　明确普法：有没有合同、有没有社保，不影响工伤成立！

　　工伤认定看的只有三件事：

　　工作时间、工作地点、因工作原因受伤。

　　很多小微企业、工地、劳务岗位，普遍不签合同、不交社保。

　　但法律明确规定：

　　单位未参保的，全部工伤赔偿由用人单位全额兜底赔付。

　　很多当事人因为不懂，不知道怎么证明劳动关系，被老板一句“你不是正式员工”直接劝退、放弃维权。

　　无合同工伤，律师常规取证方向：

　　•工资转账记录、微信发工资记录

　　•工作群聊天、工作安排记录

　　•工牌、工装、考勤记录、现场工作照片

　　•工友证言、事故现场视频、就医记录

　　只要能证明事实劳动关系，即可正常：

　　工伤认定→劳动能力鉴定→仲裁索赔

　　很多看似“没证据、没法赔”的案子，通过律师梳理证据，最终都成功全额获赔。

　　打工挣钱不易，受伤更不该白白吃亏。