去打劳动仲裁，这些证据，不用劳动者提供！

　　一、基础概念劳动纠纷中存在举证责任倒置的情形，双方各自承担举证的责任。

　　劳动者只需要进行基础举证，企业留存的劳动者无法获取的证据，由公司承担举证责任。

　　劳动者自身去进行举证，只要完成这两类举证，来达成自身举证责任。

　　证实与公司存在劳动关系，确定自身的仲裁诉求。

　　二、举证分配细节

　　（一）劳动关系确认、工龄争议

　　分公司想要逃避责任，便不承认存在劳动关系，或者缩短员工的入职时长以及工作年限，以此来减少需要赔付的钱财。

　　遇到这种情况，劳动者无需寻找齐全完整的入职档案，只需提交工资流水、考勤记录以及工作沟通记录这类基础证据，证明自己处于在岗工作状态。

　　书面劳动合同、职工人事档案、社保费用缴纳明细以及工龄的备案记录。

　　公司如果要否认劳动关系、质疑入职时间以及工作年限，便需拿出很多材料证明自己的说法。

　　（二）欠薪、克扣工资、降薪争议

　　公司如果存在拖欠工资、克扣薪资以及单方面降薪情形，相应的举证责任则由公司来承担。

　　劳动者维护自身权益的时候，如果要达成维权目的，需提供银行开具的工资流水，用于证实以往薪资标准以及实际到账金额。

　　员工无需去举证公司是否足额发放薪资、扣款是否合理还有降薪是否合法。

　　公司降薪的时候，需证明自身已走法定流程。如果没有这类材料，员工违纪、绩效不达标以及合理降薪这类说法便不成立。

　　（三）岗位调整、调岗争议

　　有的企业会随意调换员工工作岗位、工作地点以及具体工作内容的方式，来使员工主动离职，调整员工岗位。

　　调岗是否合法与是否合理，是公司需要去进行举证，员工不需要去承担相关的举证责任。

　　岗位调整会对劳动者的薪资、工作权益产生影响，属于重大用工变动。公司不可随意操作。

　　当员工对调岗有异议、引发劳动争议时，公司应当全面完整地提供证据，证明调岗合理且正当的。

　　公司需要证明的要点如下，调岗需符合劳动合同约定的内容，调岗是由于生产经营的需要，调岗后的工资不能低于原岗位的标准，调岗前要与员工充分进行沟通协商，同时还得具备沟通记录以及会议纪要。

　　公司无法提供上述有效证据，员工有权拒绝调岗，因此产生的离职、薪资损失，可以要求公司赔偿。

　　（四）被迫解除劳动合同

　　员工因公司存在拖欠工资、未缴纳社保以及侵害劳动权益离职，申请仲裁要求经济补偿金时，也适用举证责任倒置规则，员工无需去证明公司存在违法情形。

　　公司提供工资发放相关凭证、社保缴纳记录以及劳动合同履行方面的材料，证明自身未侵害员工权益。

　　如果公司无法合规举证，仲裁委将会依照法律规定判定公司存在用工违法情形，裁定公司向对方支付经济补偿金。

　　公司无法提供合法有效证据，员工提出的诉求，往往能得到支持，是劳动者维护自身合法权益的有效办法。