公司未签订劳动合同的赔偿

　　续签合同单位一直未盖章，能否主张赔偿（或补偿）需根据合同是否实际履行、单位不盖章的原因以及是否造成实际损失等具体情况来判定。主要涉及以下几种情形及对应的法律后果：

　　一、劳动者继续在原单位工作（形成事实劳动关系）情形说明：原合同到期后，若双方已就续签达成一致（或劳动者按原条件继续工作，单位未提出异议），但单位一直未盖章，双方形成事实劳动关系。赔偿/补偿主张：未签劳动合同的二倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资差额。若单位在合同到期后超过一个月仍未补盖公章，劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资差额（计算时间通常为原合同到期满一个月的次日起至实际补盖公章或劳动关系解除之日止，最长不超过11个月）。经济补偿金：若单位因未盖章导致合同未成立，并以此为由辞退劳动者，或劳动者因单位不盖章、不补签合同而被迫离职，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，可主张经济补偿金。

　　二、合同未实际履行（未继续工作）情形说明：合同到期后，双方未实际履行，单位无正当理由拒绝盖章，导致合同未成立。赔偿/补偿主张：若劳动者有证据证明双方已就续签主要条款达成一致（如邮件、微信聊天记录等），且劳动者因信赖合同能够续签而放弃了其他工作机会，给劳动者造成了实际经济损失，可依据《民法典》的缔约过失责任，要求单位赔偿相应的实际损失。