劳动合同中，别被这 5 条 “霸王条款” 唬住！签了也无效！

　　劳动合同不是所有条款都有法律效力。一些看似正规的约定，实际属于霸王条款，没有法律效力。

       一、自愿放弃社保

　　公司想要降低用工成本，会与员工商议，让员工签署员工自愿放弃社保的承诺书，有几个办法：

　　其一与员工协商让员工签署自愿放弃社保的承诺书。

　　其二在合同中写明工资包含社保补贴，约定不缴纳社保时每月发放补贴。

　　其三让员工自行缴纳社保。

　　明确告诉大家：所有与企业社保缴纳义务被免除相关约定，全部无效！

　　即使员工签署了放弃社保的协议，后续员工仍然能够去社保部门投诉，让公司补缴其在职期间的全部社保。

　　如果公司存在未依法缴纳社保，员工可以提出解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。

　　二、强制员工不得拒绝加班的约定

　　许多公司在劳动合同中设置条款，称公司能够安排加班，员工应当服从不能拒绝，不少员工认为签了字就必须接受加班安排，不敢反抗。

　　其实，这类强制加班的条款不符合法律规定，不具有法律效力！

　　员工能拒绝正常加班要求，企业不可以强迫员工加班，员工拒绝加班企业不可以扣除工资、惩罚员工或者解雇员工。

　　除非出现以下情况：

　　第一，遇到像自然灾害、事故这类危及人身安全和财产安全的紧急情况。

　　第二，产设备、交通线路、公共设施出现故障，影响生产以及公众利益，需要赶快去抢修。

　　第三，法律规定的其他情形。

　　除上述情况外，员工都可以拒绝加班。

　　三、限制恋爱、结婚、生育

　　部分想要稳定用工的企业，在劳动合同或者规章制度当中，添加限制员工私人生活的条款。

　　规定：合同期内存在不准恋爱、结婚、生育，违反规定，就要罚款、辞退。这类具有歧视性约定的条款，不具有法律效力。

　　公司无权干涉员工私人生活，对员工进行处罚、降薪、辞退，属于违法解除劳动关系。

　　员工可以通过仲裁、诉讼维权，要求相应的赔偿金。

　　四、剥夺仲裁、起诉维权权利的条款

　　有些企业为减少劳动争议纠纷，会在合同中设置条款，约定“双方发生劳动争议，只能通过公司内部渠道解决，员工不得申请劳动仲裁、不得向法院起诉”。

　　企业想要依靠内部规则来避开司法监管，限制员工维权，但这类将劳动者法定权利排除的约定自签订时候起便没有效力。

　　劳资双方存在薪资、社保、辞退、工伤等争议时，劳动者可以选择调解、申请仲裁、提起诉讼，任何企业以及合同条款都不能将该权利剥夺。

　　员工签订包含这类条款的劳动合同后，与公司产生纠纷，可以正常申请仲裁、提起诉讼，企业不能以合同约定作为理由阻碍员工维权。

　　五、免除、减轻企业工伤赔偿

　　工伤赔偿遵循无过错责任原则。所有约定减免企业工伤责任的条款，都没有法律效力。

　　工伤待遇标准和企业是否购买意外险、雇主责任险这类商业保险没有关联，商业保险不能替代工伤保险的赔付责任。

　　以上五类霸王条款，是企业借助优势地位，免除自身法定义务、限制劳动者权益的霸王条款，就算员工签字确认，也没有法律效力。