试用期被辞退有补偿吗

试用期不是"随便开除"的挡箭牌

很多人觉得试用期就是单位的"免责期"，想开人就开人，不用给一分钱。其实这是误区。法律对试用期辞退有严格限制，单位不能仅凭一句"不合适"就把人打发走。搞清楚规则，被辞退时才知道自己到底该不该拿钱。

什么情况单位可以合法辞退且不补偿

《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

但这里的"不符合录用条件"不是单位嘴上说不行就不行。单位必须能够证明：录用条件在入职时已经明确告知你、你有签字确认；有客观的考核标准和结果；解除决定在试用期内作出。三步缺一个，辞退就可能站不住脚。

违法辞退要赔多少

如果单位拿不出证据，或者根本不属于法定可解除的情形，就属于违法解除。

《劳动合同法》第八十七条规定，单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿基数按《劳动合同法》第四十七条算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。也就是说，哪怕只干了两个月，违法辞退也能主张一个月工资的赔偿金（半个月经济补偿 × 2）。

这几种情形大概率能拿赔偿

单位口头说"试用期不合适"但拿不出考核材料；没有任何书面通知就让你走人；因为你想休产假、请病假、举报违规，或者单纯想换人就辞退——这些都明显越界，可以主张赔偿金（俗称 2N）。

被辞退后该怎么做

第一步，把证据留好：入职时签字的录用条件、岗位职责、考核表、工资条、与主管的聊天记录、辞退通知（哪怕只是微信一句话）。

第二步，先和单位协商，要求对方出具书面的解除理由。很多时候单位心虚，协商就能拿到补偿。

第三步，协商不成别忍。直接申请劳动仲裁，仲裁不收费。主张违法解除赔偿金，把留好的证据提交上去，胜算并不低。

> 如果你正面临试用期被辞退，拿不准单位到底合不合法、能要回多少钱，建议咨询专业律师获取针对性解答。法临网 imlaw.cn 提供免费在线法律咨询，把你的具体情况说清楚，听听专业意见再决定下一步。