非因工受伤的医疗期一般有多长？

　　非因工受伤的医疗期并非统一固定，而是根据您的“实际工作年限”和“在本单位工作年限”综合核定，通常在3个月至24个月之间。

　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时限。

　　1.医疗期时长核定标准

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，具体时长如下：

　　*情形一：实际工作年限10年以下

　　*在本单位工作年限5年以下：医疗期为3个月。

　　*在本单位工作年限5年以上：医疗期为6个月。

　　*情形二：实际工作年限10年以上

　　*在本单位工作年限5年以下：医疗期为6个月。

　　*在本单位工作年限5年以上10年以下：医疗期为9个月。

　　*在本单位工作年限10年以上15年以下：医疗期为12个月。

　　*在本单位工作年限15年以上20年以下：医疗期为18个月。

　　*在本单位工作年限20年以上：医疗期为24个月。

　　2.计算方式与特殊规定

　　*累计计算原则：医疗期不是指可以请病假的总天数，而是指在一个累计周期内病休时间的总和。

　　*3个月医疗期：按6个月内累计病休时间计算。

　　*6个月医疗期：按12个月内累计病休时间计算。

　　*9个月医疗期：按15个月内累计病休时间计算。

　　*12个月医疗期：按18个月内累计病休时间计算。

　　*18个月医疗期：按24个月内累计病休时间计算。

　　*24个月医疗期：按30个月内累计病休时间计算。

　　*特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）：部分地区（如上海）规定，对某些特殊疾病，若在规定的医疗期内尚不能痊愈的，可适当延长医疗期，甚至直接给予24个月。具体需咨询当地劳动鉴定委员会或参考当地司法实践。

　　*合同到期处理：若劳动合同期满，但医疗期尚未结束，劳动合同应当续延至医疗期满时终止。

　　3.待遇说明

　　*病假工资：医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，标准通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例依各地规定及劳动合同约定而定）。

　　*社保缴纳：医疗期内，劳动关系存续，用人单位通常需继续为您缴纳社会保险。