工伤事故认定书有多重要？这张纸，关乎你的切身利益！

　　在工作中受了伤，很多工友第一反应是赶紧去医院治疗，这当然没错。但还有一件事同样重要，却常常被忽视——申请工伤认定，拿到《认定工伤决定书》。这张薄薄的纸，绝不是一纸空文，它直接关系到你能不能拿到工伤赔偿、能拿多少赔偿，甚至关系到你能不能打赢维权官司。今天我们就来聊聊，工伤事故认定书到底有多重要。浙江省的工友们注意了，以下内容结合了《浙江省工伤保险条例》的具体规定，建议收藏！

　　一、什么是工伤认定决定书？工伤认定决定书，是社会保险行政部门（各地人社局）依据《工伤保险条例》及《浙江省工伤保险条例》，对职工遭受的事故伤害是否属于工伤作出的行政确认。简单来说，它就是一份官方“认证”——证明你受的伤是“工伤”，而不是普通受伤。根据规定，社保部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；对于事实清楚、权利义务明确的，应当在15日内作出决定。决定作出后20日内，必须将《认定工伤决定书》送达职工本人和用人单位，并抄送社保经办机构。

　　二、工伤认定书到底有多重要？1.它是享受工伤保险待遇的“通行证”《社会保险法》第三十六条明确规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。换句话说，没有工伤认定书，就没有工伤保险待遇。医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金……所有这些工伤赔偿，前提都是先拿到工伤认定决定书。拿到认定书之后，还要进行劳动能力鉴定（评残），根据鉴定等级来确定具体的赔偿金额。但认定书是第一步，也是必不可少的一步。2.它是申请仲裁和打官司的“铁证”如果用人单位拒绝支付工伤待遇，职工需要申请劳动仲裁或者到法院起诉。这时候，工伤认定决定书就是最重要的证据。人社部门作出的《认定工伤决定书》，既是对劳动者受伤属工伤的认定，也是对劳动者与用人单位之间存在劳动关系的认定。而且，工伤认定属于具体行政行为。一旦认定书生效，劳动仲裁机构和法院一般都会以此为依据，不会再重新审查是否属于工伤。3.它是启动救济程序的“钥匙”如果对工伤认定结论不服——不管是职工觉得“应该认定却没认定”，还是用人单位觉得“不该认定却被认定了”——都可以依据这份决定书启动救济程序。根据规定，当事人可以在收到决定书之日起60日内向本级人民政府申请行政复议，或者在6个月内向人民法院提起行政诉讼。4.它有助于明确责任主体在一些复杂情况下，比如工程层层转包、劳动关系不清晰，工伤认定书还能起到明确责任主体的作用。社保部门在作出认定时，会明确写清楚用人单位是谁。一旦认定书生效，用人单位就不能再以“不是我的员工”来推卸责任。5.它的效力非常稳定有人担心：如果交警的事故责任认定书被撤销了，工伤认定会不会也跟着失效？答案是：不一定。

　　司法实践中，法院坚持“证据综合审查”原则，责任认定书只是认定工伤的重要依据之一，而不是唯一依据。即使某一份证据发生变化，只要全案证据仍然支持工伤认定的事实基础，工伤认定结论就不会轻易被动摇。