劳动仲裁中一些老板不会告诉你的仲裁要点

　　被公司无故辞退、克扣工资，是不是觉得投诉无门，只能自己咽下这口气？老板是不是暗示你“仲裁没用，公司有法务”？别信！今天就来拆穿这些套路，告诉你老板绝对不会主动告诉你的仲裁核心要点！

　　要点一：仲裁时效，是“黄金一年”很多打工人不知道，劳动仲裁有“保质期”的！从你知道或应当知道权利被侵害那天起，计算一年。比如公司去年10月1号违法辞退你，你今年11月才想起来去仲裁，很可能就因为超过时效被驳回。记住，法律保护积极维权的人，别让拖延症害了你！

　　要点二：你的诉求，要“写对写全”申请仲裁时，“仲裁请求”是重中之重。别只写“要求公司赔偿”，太模糊！要具体到：1.支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）；2.支付拖欠的工资及加班费；3.支付未休年假工资；4.补缴社保。每一项都要算清楚金额，写上去。写少了，仲裁委可不会主动帮你加！

　　重要提醒：“被迫离职”有讲究！如果公司存在未足额发工资、未缴社保等过错，你可以发函“被迫解除劳动合同”，这样不仅能走，还能主张经济补偿金（N）。千万别自己写“因个人原因辞职”，那可就一分钱补偿都没了！

　　要点三：证据为王，要“形成链条”打官司就是打证据。劳动合同、工资条、银行流水、打卡记录、工作沟通记录（微信/邮件）、解除通知等，能保留的电子和纸质证据统统整理好。证据要能形成完整链条，证明你的入职时间、工资标准、公司违法事实。别等到开庭才手忙脚乱！记住，法律是站在讲道理、有证据的劳动者这边的。别怕公司吓唬，搞清楚这些要点，理直气壮去维权。