公司拖欠社保未缴、少缴，补缴社保的正确途径

　　很多劳动者遇到社保拖欠，第一反应是找劳动仲裁或者法院，觉得这样最快。但这步大多是错的。最高法有明确规定，社保补缴有专门的维权路径。一、维权误区

　　社保补缴属于行政征收，不是劳动争议。社保的缴纳、追缴，是社保局、税务部门的工作，不是仲裁委、法院的主要管辖范围。

　　一上来就申请劳动仲裁，或者直接起诉，大概率会“不予受理”。

　　公司“社保折现”，就算签了自愿放弃社保的协议，也没效力。后续想补缴，公司还是要补缴。

　　二、社保维权流程

　　第一步：确认劳动关系

　　不管是未缴还是少缴，社保局先要确认，和公司有没有劳动关系，以及劳动关系的具体时段。这个时段要完全覆盖社保欠缴的全部时间，不然会影响补缴。

　　如果有完整的劳动合同，或者能明确证明劳动关系的材料，这一步可以直接跳过，直接去社保局。

　　但很多公司不给签劳动合同，也不给书面材料，这时就要先去劳动仲裁委，申请“确认事实劳动关系”。

　　仲裁请求只写“确认本人与XX公司在XX时段存在劳动关系”，不用提社保补缴，专注一点，效率更高。

　　申请确认劳动关系时，还可以一起要求公司支付拖欠的工资、离职补偿金、赔偿金，以及没缴社保造成的损失。

　　第二步：找对部门

　　劳动关系确认后，先去社保局的稽核科。这个部门专门核查公司社保缴纳情况，提交相关材料，让他们核查事实，核算补缴数额，包括公司该承担的部分、滞纳金、利息等。

　　稽核科核算完，会通知公司补缴，然后就轮到税务部门。税务部门是社保费的征缴主管部门，负责收钱、催缴。

　　有些地区社保局和税务部门已经合并办公，去之前可以打12333咨询。

　　三、社保局不予受理？

　　自己有劳动合同，或觉得没必要仲裁，可以用下面两招。

　　第一：提交书面申请

　　写一份《补缴社保请求书》，写清楚基本信息、公司信息、劳动关系时段、社保欠缴情况，附上所有证据，再加上不需要先确认劳动关系的法律依据和相关判例，证明有明确证据时，不用先仲裁。

　　写好后，用EMS邮寄给社保局，收件人写“社保局稽核科”，快递单备注“补缴社保请求书及相关证据材料”，保留好快递面单和物流记录。

　　如果当地社保局有网上申请渠道，也可以网上提交，提交成功后截图保存。

　　第二招：提起行政诉讼

　　提交书面申请后，社保局长期不回复（超过15个工作日），或出具《不予受理通知书》，这时可以针对社保局的这个行为，提起行政诉讼，要求法院判决社保局受理补缴申请，并履行追缴职责。

　　四、维权证据

　　1.基础身份证明：本人身份证原件及复印件，原件用于核对，复印件留存；委托他人代办，还要准备代办人身份证原件、复印件和授权委托书。

　　2.劳动关系证明：劳动合同（原件+复印件）；没有劳动合同，准备工作证、工牌、考勤记录、入职通知书、离职证明、同事证言等，能证明在公司工作过就可以。

　　3.佐证材料：工资流水、个税缴纳记录、参保证明。

　　4.补充材料：仲裁裁决书、《补缴社保请求书》、快递面单、社保局不予受理通知书等。