劳动仲裁阶段遗漏请求一审可以加上吗

　　在职场中，劳动纠纷并不少见，很多劳动者会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。然而，在仲裁过程中，由于各种原因，比如对法律规定了解不够全面、当时没有意识到某些权益受损等，可能会遗漏一些请求。等仲裁结束进入一审阶段时，才发现有些权益没在仲裁时主张。那么，劳动仲裁阶段遗漏的请求，在一审的时候还能不能加上呢？这是很多劳动者关心的问题。

　　一、劳动仲裁与一审的关系

　　劳动仲裁和一审是解决劳动纠纷的两个不同阶段。劳动仲裁是前置程序，就是说发生劳动争议后，得先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起一审诉讼。劳动仲裁主要是由劳动争议仲裁委员会来处理，而一审则是由人民法院来审理。它们的目的都是为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益。比如说，小李和公司发生了劳动纠纷，先去申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后，他觉得有些权益没得到保障，就可以向法院提起一审诉讼。

　　二、能否在一审增加遗漏请求

　　一般情况下，是可以在一审中增加遗漏的请求的，但有一定条件。如果增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院会合并审理。这里的“不可分性”，指的是增加的请求与仲裁时的请求基于同一事实、同一法律关系。比如，小张在仲裁时只主张了拖欠的工资，到一审时发现还有加班工资没主张，加班工资和拖欠工资都是基于他在公司的劳动付出这一事实，就可以在一审中增加加班工资的请求。但如果增加的请求与仲裁请求没有关联，是独立的劳动争议，那法院通常不会在一审中直接审理，而是会告知当事人先去申请劳动仲裁。

　　三、增加请求的操作要点

　　要是想在一审增加遗漏的请求，得注意时间和方式。一般要在一审开庭前或者法庭辩论终结前提出。提出时，最好以书面形式向法院提交增加诉讼请求申请书，在申请书中详细说明增加的请求内容、事实和理由。比如小王在一审开庭前发现还有年假工资没主张，他就可以写一份申请书，说明自己在公司工作期间有年假未休，公司应该支付相应工资，附上相关的证据，像考勤记录等，一起提交给法院。

　　四、所需材料

　　为了证明增加的请求合理合法，需要准备相关材料。这包括能证明劳动事实的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等；还有与增加请求相关的证据，如加班的证据、年假未休的证据等。如果是主张加班工资，就需要提供加班时间的记录，像打卡记录、加班审批单等。