超过退休年龄不退休，还算劳动关系吗？

　　新规7月1日起执行！

　　长期以来，超龄劳动者多被简单以“达到法定退休年龄”为由认定为劳务关系，脱离劳动法律保护范畴。2026年5月25日，人力资源社会保障部等5部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》自7月1日起施行。

　　作为首部明确超龄劳动者权益的专门规章，《暂行规定》对超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障作出了明确规定。

　　这个规定都讲了什么内容？HR应该注意哪些问题？

　　第一，立即梳理超龄用工现状。

　　全面排查企业现有超龄劳动者的人员数量、岗位分布、协议签订、工伤保险参保等情况，并严格区分“超龄劳动者”和“弹性延迟退休人员”。

　　第二，完成协议换签与工伤参保。

　　将原有的“劳务协议”更换为符合新规的“用工协议”，并到当地社保经办机构为超龄劳动者办理工伤保险参保手续。各地人社部门正在配套落地细则，建议HR主动提前咨询，避免在7月1日政策执行时出现业务积压。

　　第三，做好成本精算。

　　将工伤保险费用纳入人力成本预算，同时评估是否需要为超龄劳动者配置补充商业保险（如雇主责任险）作为兜底保障。

　　第四，制定内部管理规则。

　　明确超龄劳动者的加班审批、安全培训、考勤管理等制度，并与业务部门做好沟通宣导。