“停工停产待岗通知” 不能随意成为欠薪“挡箭牌”

　　基本案情

　　某检测公司自2024年5月起开始拖欠苏某等11名员工工资。

　　同年9月，该公司认为其经济困难进入停工停产状态，单方面发出《待岗通知书》，宣布全体员工待岗并按每月2000元标准支付生活费。

　　苏某等11人不同意该安排，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，发出《被迫解除劳动关系通知书》，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

　　裁判结果

　　肇庆市中级人民法院二审审理认为，待岗降薪属变更劳动合同核心内容，须双方协商一致。

　　在案证据不足以证明某检测公司已陷入必须全面停工停产的困境，故某检测公司单方面决定待岗降薪不具合法性。

　　在用人单位长期未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

　　故某检测公司应向苏某等11人支付拖欠的工资及经济补偿。

　　典型意义

　　本案明确了用人单位决定待岗、降薪等变更劳动合同中工作内容、劳动报酬等核心条款，须遵循协商一致原则，用人单位不得以经营困难为由单方强行变更，为劳动者岗位和薪酬稳定提供了司法保障。

　　这既是对劳动者依法维权的支持，也是对用人单位依法合规、诚实用工的警示，有助于构建和谐稳定的劳动关系。