离职原因不明, 单位要支付赔偿金、经济补偿还是不支付？

　　离职原因不明=单位付经济补偿，不付赔偿金，不能不付。

　　一、法律推定（全国通行口径）

　　•双方都拿不出有效证据证明离职原因→视为单位提出、双方协商一致解除（《劳动合同法》第36条）。

　　•后果：付经济补偿（N），不付赔偿金（2N）。

　　•举证规则：单位举证责任更重（考勤、离职手续、通知记录等都在单位手里）。

　　二、三种情形对比（一眼分清）

　　•员工个人原因辞职（主动离职）：不补偿、不赔偿。

　　•单位违法辞退（无理由/程序违法）：付赔偿金（2N）。

　　•离职原因不明（各说各话、无证据）：付经济补偿（N）。

　　三、经济补偿怎么算（N）

　　•公式：N=工作年限×月工资（离职前12个月平均工资）。

　　•年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月按0.5个月算。

　　四、实务要点（大连）

　　•单位想不付钱：必须拿出辞职申请、离职交接单、旷工通知、解除通知书等书面证据。

　　•员工想拿2N：必须证明是单位单方违法解除（如口头辞退、无理由开除）。

　　•都没证据：仲裁/法院一律判经济补偿。