加班普法

　　一、先算清加班时长是否违法

　　根据《劳动法》，每月加班不得超过36小时。

　　你的情况：

　　-每天工作12小时，超出法定8小时，每天加班4小时

　　-每月加班10天，合计加班时长：4小时/天×10天=40小时

　　👉已经超过法定上限（36小时），属于违法加班。

　　二、公司会面临的处罚（法律依据：《劳动法》第90条、《劳动合同法》第85条）

　　1.劳动行政部门责令改正

　　首先会责令公司停止强制加班行为，纠正超时用工。

　　2.行政处罚罚款

　　用人单位违法延长劳动者工作时间的，劳动部门可处以警告、责令改正，并可按每名劳动者每违法加班1小时罚款50-100元的标准处罚。

　　以你为例，40小时违法加班，按最低标准算，单你一人就可能面临2000元以上罚款。

　　3.责令支付加班费

　　强制加班必须支付加班费：

　　-工作日加班：按工资的**150%**支付

　　-休息日加班（不能调休）：按工资的**200%**支付

　　-法定节假日加班：按工资的300%支付

　　公司拒不支付的，劳动部门可责令限期支付，逾期不付的，加付50%-100%的赔偿金。

　　4.严重情况的加重处罚

　　多次违法、拒不改正的，可能被从重处罚、列入劳动保障失信名单，影响企业信用评级。

　　三、你可以怎么维权？

　　1.收集证据：考勤记录、排班表、加班通知、聊天记录、工资流水等。

　　2.向劳动监察大队投诉：携带证据向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求查处违法加班、责令支付加班费。

　　3.申请劳动仲裁：主张公司支付拖欠的加班费，若以公司违法加班为由被迫离职，还可主张经济补偿金。