申请劳动仲裁需要举证吗

　　在职场上，劳动纠纷并不少见。比如，有的员工辛苦工作却被拖欠工资，或者明明加班了却没有拿到应得的加班费。当遇到这些情况，很多人会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。但不少人心里犯嘀咕，申请劳动仲裁需不需要举证呢？毕竟谁都不想因为证据不足而让自己的权益得不到保障。接下来，咱就好好聊聊这个事儿。

　　一、劳动仲裁举证的基本规定

　　在劳动仲裁中，举证是非常重要的环节。一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。也就是说，如果你提出了某项请求，比如要求单位支付拖欠的工资，那你就需要提供相应的证据来证明这个主张。就像小李，他说公司欠他三个月工资，那他就得拿出能证明公司确实没发这三个月工资的证据。不过，有些情况下用人单位也有举证责任。比如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　二、需要准备的证据类型

　　证据的类型多种多样。常见的有劳动合同，这是证明你和用人单位存在劳动关系的关键证据。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也都可以作为证据。比如小张，他没有和公司签劳动合同，但每个月公司通过银行转账发工资，他就可以把银行工资流水作为证据。

　　三、举证的操作要点

　　首先要及时收集证据，在劳动纠纷发生后，尽快把相关证据收集齐全，避免证据丢失或难以获取。然后整理证据，把证据按照一定的逻辑顺序排列好，比如按照时间顺序或者证据的重要程度。在提交证据时，要提交原件和复印件，仲裁机构会对原件进行核对，留下复印件。比如小王申请仲裁时，把自己的考勤记录、工资条等证据整理好，按照时间顺序排列，并且准备了原件和复印件，这样就很方便仲裁机构审查。

　　四、证据不足的应对办法

　　如果发现自己的证据不足，也别慌。可以尝试和用人单位协商，通过谈话、邮件等方式，让用人单位承认一些事实，并且保留好相关的记录。也可以寻找证人证言，比如同事的证言。还可以向有关部门投诉，由相关部门进行调查，获取更多的证据。比如小赵发现自己证据不够，他就和公司领导进行了沟通，并且录了音，录音里领导承认了拖欠工资的事实，这就成了新的证据。