劳动仲裁判定离职后有没有补偿金

　　在工作中，谁都希望能有一个稳定和谐的职业环境，但有时候，离职的情况不可避免。当和公司闹到劳动仲裁这一步，大家心里都很关心离职后能不能拿到补偿金。毕竟，补偿金对于很多劳动者来说，不仅是经济上的一份保障，也是对自己工作付出的一种认可。那么，劳动仲裁判定离职后到底有没有补偿金呢？下面就来详细解答。

　　一、哪些情况离职有补偿金

　　根据法律规定，用人单位存在过错时，劳动者离职可获得补偿金。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工厂里的安全防护措施不到位，员工有权提出离职并要求补偿；用人单位未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资、加班费等，员工也能拿到补偿金。还有用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工因此离职也可主张补偿。举个例子，小张在一家小公司上班，公司一直没有给他缴纳社保，小张以这个理由提出离职，通过劳动仲裁，最终获得了相应的补偿金。

　　二、哪些情况离职没有补偿金

　　如果是劳动者主动辞职，且用人单位没有过错，一般是没有补偿金的。比如小李觉得现在的工作没有发展前景，主动向公司提出离职，这种情况下就不能要求补偿金。还有劳动者严重违反用人单位的规章制度，被用人单位解除劳动合同的，也拿不到补偿金。例如小王在工作中多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司将他辞退，他就无法获得补偿金。

　　三、劳动仲裁申请补偿金流程

　　首先要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，说明自己的诉求和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。比如小赵和公司就补偿金问题产生纠纷，他准备好材料后申请仲裁，经过审理，仲裁委员会支持了他的诉求。

　　四、补偿金计算方式

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小陈在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么他能获得的补偿金就是3.5×5000=17500元。