厂里没签劳动合同被辞退了仲裁败诉了怎么办

　　一、厂里没签劳动合同被辞退了仲裁败诉了怎么办

　　若厂里未签劳动合同，员工被辞退后仲裁败诉，可在规定时间内（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼）向法院起诉。

　　起诉前要做好充分准备，收集更多能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与工厂存在事实劳动关系，且工厂未签合同和违法辞退的情况。在诉讼过程中，要清晰阐述自身诉求，依据《劳动合同法》，未签合同可主张双倍工资，违法辞退可要求经济赔偿金。同时，要严格遵循法院的诉讼程序和要求，按时参加庭审等。通过法院的审理，争取维护自身合法权益。

　　二、厂里没签劳动合同又不让走怎么办

　　厂里没签劳动合同且不让走，你可依法维护自身权益。

　　首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。

　　其次，关于离职，你提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），就可解除劳动合同，无需单位批准。若单位以未签合同为由阻拦，属违法行为。

　　若单位无视你的合法离职要求，你可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额，以及办理离职手续、支付应得工资等。

　　三、厂里没签劳动合同员工有责任吗

　　假释不需要担保人交钱。假释是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑罚后，因其遵守监规、接受改造等，附条件提前释放的制度。我国法律规定假释无需提供担保人，更不存在交钱一说。

　　假释需由执行机关向法院提出假释建议书，法院经审理，认为犯罪分子符合假释条件的，裁定予以假释。犯罪分子在假释考验期内应遵守相关规定，由公安机关予以监督。若违反规定，可能会被撤销假释，重新收监执行剩余刑期。