公司若要扣除员工工资，需要满足哪些条件？

　　根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司扣除员工工资需满足以下条件：

　　代扣代缴相关费用：用人单位可代扣代缴员工个人所得税，以及应由员工个人负担的各项社会保险费用。同时，若法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费，公司也可依法从员工工资中扣除。另外，对于法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，如工会会费等，公司也可按规定扣除。

　　赔偿经济损失：因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从员工工资中扣除。但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　符合规章制度与合同约定：根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，若依法签订的劳动合同中有明确规定，或用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定，公司可按照规定扣除员工工资。例如，员工请事假时，公司可按规定不支付事假期间工资。

　　此外，部分地区规定，员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，用人单位可以按照规章制度的规定，相应降低其工资待遇，但扣除后的工资不得低于最低工资标准。不过，此类规定地区性差异性较大，有的地区不允许企业依据违规扣减工资。