工人在工作中铅中毒属于法定职业病范畴，用人单位需承担主体责任。劳动者应立即就医并保存证据，通过职业病诊断、工伤认定等流程维权，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。解决途径包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，核心法律依据为《职业病防治法》《工伤保险条例》等。
工人在工作中铅中毒怎么办
铅中毒是常见的职业危害之一，多发生于蓄电池制造、印刷、油漆、冶炼等行业。工人长期接触含铅粉尘或气体，可能出现头晕、乏力、贫血、神经系统损伤等症状，严重时甚至危及生命。从法律角度看，工作中铅中毒属于职业病，受《职业病防治法》《工伤保险条例》等法律法规保护，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任并获得工伤待遇。
例如，某蓄电池厂工人张某因长期接触铅尘未采取防护措施，出现腹痛、贫血等症状，经诊断为职业性慢性铅中毒，最终通过工伤认定获得了医疗费、伤残补助金等赔偿。
法律解析：
1. 铅中毒属于法定职业病：根据《职业病分类和目录》，职业性慢性铅中毒属于“职业性化学中毒”范畴，劳动者在职业活动中因接触铅及化合物导致的中毒，符合职业病认定条件。
2. 用人单位的法定义务：《职业病防治法》规定，用人单位需为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境，配备防护用品，定期组织职业健康检查，对疑似职业病患者及时安排诊断。若未履行上述义务导致铅中毒，需承担全部责任。
3. 工伤认定的核心地位：铅中毒被诊断为职业病后，自动视为工伤，劳动者可依据《工伤保险条例》享受工伤医疗、停工留薪期、伤残待遇等权益。即使单位未缴纳工伤保险，赔偿责任仍由用人单位承担。
你可能想知道：“单位不承认铅中毒是工作导致的怎么办？”此时需通过职业病诊断证明因果关系，诊断机构会结合工作史、接触史、临床表现及检测结果综合判定，劳动者无需自行证明“直接因果关系”。
行动建议：
1. 立即就医并保存诊断材料：出现疑似铅中毒症状（如头痛、恶心、牙龈铅线等），立即到当地职业病诊断机构（通常为疾控中心或定点医院）就诊，保留病历、检查报告、诊断证明等原件，注明“职业性铅中毒”诊断结论。
2. 固定劳动关系与接触证据：收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系；保存工作场所照片、防护用品使用记录、同事证言等，证明长期接触铅环境。
3. 申请职业病诊断与工伤认定：向用人单位所在地的职业病诊断机构提交诊断申请（需单位提供职业史、接触史材料，单位不配合可向监管部门投诉）；诊断为职业病后，向社保部门申请工伤认定（时效1年，单位不申请的劳动者可自行申请）。
4. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（铅中毒可能构成十级至一级伤残，等级越高赔偿越多）。
赔偿计算方法：
铅中毒工伤赔偿主要包括以下项目，具体金额根据伤残等级、工资水平及当地标准计算：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的治疗费用，由工伤保险基金或用人单位全额承担（如单位未参保，全部由单位支付）。
2. 停工留薪期工资：治疗期间按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月（伤情严重可延长，最长24个月），计算公式：月工资×停工月数。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，十级伤残为7个月本人工资，九级9个月，一级27个月（本人工资指事故前12个月平均月缴费工资，低于当地社平工资60%的按60%计算）。
4. 一次性医疗/就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金（具体标准由各省规定，如广东十级分别为1个月和4个月社平工资）。
举例：某工人月工资6000元，诊断为八级伤残（铅中毒导致中度贫血），停工留薪期6个月，则赔偿包括：医疗费实报实销 + 6000×6=3.6万元（停工留薪期工资）+ 11×6000=6.6万元（一次性伤残补助金）+ 一次性医疗/就业补助金（按当地标准计算）。
解决方法：
1. 与用人单位协商：诊断为职业病并认定工伤后，可与单位协商赔偿金额（包括医疗费、伤残待遇等），签订书面协议。协商时需明确赔偿项目、金额及支付时间，避免口头承诺。
2. 申请劳动仲裁：协商无果的，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定书、伤残鉴定书、工资证明等材料，仲裁时效为1年（从知道权利被侵害之日起算）。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；单位拒不履行仲裁或判决结果的，可申请法院强制执行。
注意：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若单位否认劳动关系，需先通过仲裁确认劳动关系（需提供工资流水、工作证等证据）。
法律依据：
1. 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：“用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。”
2. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；”
3. 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
4. 《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条：“职业病诊断需要以下资料：（一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（二）劳动者职业健康检查结果；（三）工作场所职业病危害因素检测结果；（四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。”
法临有话说：工人工作中铅中毒维权的核心是“诊断职业病—认定工伤—索赔”三步走，用人单位未履行防护义务需承担全部赔偿责任。实际操作中，许多劳动者因证据不足或不懂流程陷入被动，比如不知道职业病诊断需单位配合提供材料，或错过工伤认定时效。如果你还遇到“职业病诊断机构不受理怎么办”“单位注销后如何索赔”“铅中毒导致后遗症能否追加赔偿”等问题，可在本站免费咨询律师，专业律师将结合具体案情提供维权指导，助你高效解决纠纷。
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