保安被老板克扣奖金，需先明确奖金是否属于法定工资范畴。若奖金为劳动合同约定或公司制度明确的劳动报酬，克扣行为涉嫌违法。解决时应先收集证据（如合同、工资条、沟通记录等），与老板协商；协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求补发奖金及赔偿金。涉及金额较大或争议复杂时，建议通过法律途径维权，必要时可提起诉讼。
保安被老板克扣奖金怎么办
在保安行业中，奖金是许多从业者重要的收入组成部分，常见的如绩效奖金、全勤奖、年终奖等。但不少保安朋友可能遇到老板以“工作表现不佳”“公司效益不好”等理由无故克扣奖金，甚至口头承诺的奖金不兑现。这种情况不仅影响收入，更侵害了劳动者的合法权益。例如，保安小王与公司签订的劳动合同中明确约定“月绩效奖金500元，根据考勤和工作表现发放”，但连续3个月老板以“未抓到小偷”为由扣发全部绩效奖金，这就属于典型的克扣行为。
法律解析：
奖金是否属于工资范畴是关键。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若奖金是劳动合同明确约定的、或公司规章制度中明确规定的劳动报酬（如绩效奖金、全勤奖等），则属于法定工资的一部分，老板不得无故克扣。
反之，若奖金是老板口头承诺的“额外福利”（如“干得好就给你发点奖金”，无书面约定），则可能被认定为“非法定工资”，维权难度较大。但实践中，若能证明该奖金是行业惯例或双方长期默认的报酬（如连续12个月均发放），也可能被认定为工资组成部分。
克扣奖金的行为违法。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定情形（如代扣个人所得税、社会保险费等）。
行动建议：
1. 立即收集证据：首要任务是固定证据，包括但不限于：劳动合同（查看是否有奖金约定）、工资条（标注奖金发放记录）、公司规章制度（关于奖金的规定）、与老板的沟通记录（微信、短信、邮件等，需体现奖金承诺或扣发理由）、考勤记录（证明全勤或工作表现）、同事证言（若多人被克扣，可联合维权）。
2. 主动与老板协商：携带证据与老板沟通，明确指出奖金属于工资，要求按约定发放。沟通时可录音（注意在合法场所，不侵犯隐私），避免情绪化，理性陈述事实和法律依据。例如：“王总，合同里写了绩效奖金500元，我这个月考勤全勤，工作也没违规，扣发奖金没有依据，麻烦您按规定发放。”
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据到当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线查询地址），提交书面投诉材料，说明克扣事实和诉求。劳动监察部门会责令用人单位限期整改，效率较高。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后老板仍不支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料（复印件按对方人数+1份），仲裁委一般在45日内裁决，不服可向法院起诉。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序强制老板支付奖金及赔偿金。
赔偿计算方法：
若老板克扣奖金，劳动者可主张以下赔偿：
1. 补发克扣的奖金：按劳动合同或公司制度约定的金额计算，例如约定月绩效奖金500元，克扣3个月则需补发1500元。
2. 经济补偿金（特定情形）：若因克扣奖金导致劳动者被迫离职（需书面通知公司“因未足额支付劳动报酬解除合同”），可主张N倍月工资的经济补偿（N为工作年限，满1年算1个月，不满半年算0.5个月）。
3. 加付赔偿金：若劳动行政部门责令老板支付后仍逾期不付，可要求按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。例如克扣1500元，加付50%即750元，总赔偿金额为1500+750=2250元。
解决方法：
1. 协商解决（优先选择）：成本低、效率高，适合争议金额较小、老板有协商意愿的情况。协商时需明确诉求（如“3日内补发3个月奖金共1500元”），并签订书面协议，避免老板事后反悔。
2. 调解解决：可向工会、企业劳动争议调解委员会或当地基层人民调解组织申请调解，由第三方促成双方达成协议。调解协议具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
3. 劳动仲裁（核心途径）：劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，需在知道克扣事实之日起1年内提出申请。仲裁时需重点提交奖金约定证据（合同、制度）和扣发证据（工资条、沟通记录），证明老板无合法理由扣发。
4. 诉讼解决（最终手段）：对仲裁结果不服或仲裁委不予受理的，可向法院起诉。诉讼需准备起诉状、证据清单、仲裁裁决书（若有）等材料，由法院开庭审理并作出判决。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
2. 《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
3. 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
法临有话说：保安被克扣奖金，核心在于明确奖金是否属于法定工资，通过“证据收集—协商—投诉—仲裁—诉讼”的步骤维权，可要求补发奖金及赔偿金。实践中，许多劳动者因证据不足或不知维权途径而放弃，建议遇到类似问题及时固定证据，必要时咨询专业律师。你可能还想知道：“奖金口头约定有效吗？”“公司以‘绩效不达标’扣奖金合法吗？”“仲裁需要请律师吗？”等问题，都可以在本站免费问律师，获取针对性法律解答。
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