木工在工作中小拇指断裂属于典型的工伤事故，需通过工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿协商/仲裁解决。首先应立即就医并保存证据，确认劳动关系后申请工伤认定，若构成伤残可主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。未签合同或单位不配合时，可通过工资记录、工友证言等证明事实劳动关系，依法维权。

木工在工作中小拇指断了怎么办

木工工作中因操作机械、工具等导致小拇指断裂，属于“因工作原因受到事故伤害”的情形，涉及工伤认定、伤残等级鉴定及赔偿责任承担等法律问题。实践中，木工群体常存在未签订劳动合同、未缴纳工伤保险、雇主为个人或小作坊等情况，导致维权时需先明确劳动关系性质（劳动关系或劳务关系），再选择工伤赔偿或人身损害赔偿途径。例如，某木工在装修工地使用电锯时不慎切断小拇指，若与装修公司存在劳动关系，可走工伤流程；若仅为包工头个人雇佣，则可能需按劳务关系主张人身损害赔偿。

法律解析：

工伤认定的核心条件是“三工原则”，即《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。木工小拇指断裂若符合这一条件，即可认定为工伤。但需注意，劳动关系是工伤认定的前提——只有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），才能申请工伤认定；若为劳务关系（如被个人雇主临时雇佣），则需按《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿，此时需根据双方过错划分责任（如雇主是否提供安全工具、木工是否违规操作等）。

实践中，木工常因未签劳动合同难以直接证明劳动关系，此时需通过事实劳动关系证据链认定，例如：工资转账记录（标注“工资”或雇主姓名）、工牌/工作服、考勤记录、工地照片/视频、工友书面证言（需注明身份信息及联系方式）、与雇主的沟通记录（如微信安排工作的聊天记录）等。若无法证明劳动关系，可能无法走工伤流程，只能按劳务关系索赔，赔偿范围和标准会有所不同。

行动建议：

1. 立即就医并保存全部医疗记录：第一时间到正规医院治疗，保留诊断证明、手术记录、医疗费票据、用药清单等，后续工伤认定和赔偿均需以此为依据。切勿因“怕麻烦”或雇主承诺“私了”而拖延就医，以免影响伤情恢复和证据效力。

2. 固定劳动关系或雇佣关系证据：若雇主为单位，收集劳动合同、工资流水（单位账户转账）、社保缴纳记录等；若为个人雇主或事实劳动关系，收集微信/支付宝工资转账截图（备注“工资”）、工地上的工作视频/照片（含工作场景和工具）、工友手写证言（需按手印并留下联系方式）、与雇主协商赔偿的录音/聊天记录（明确工作内容和受伤经过）。

3. 申请工伤认定（劳动关系情形）：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位不申请，木工本人或其近亲属可在1年内向当地人社局提出申请，提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗记录等材料。人社局受理后60日内会出具《工伤认定决定书》。

4. 申请劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（小拇指断裂可能构成十级伤残，具体以鉴定结论为准）。鉴定需提交《劳动能力鉴定申请表》、工伤认定决定书、医疗终结证明等，60日内出鉴定结论。

5. 协商赔偿或提起劳动仲裁：根据伤残等级计算赔偿金额，与用人单位协商；协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

赔偿计算方法：

若认定为工伤且构成十级伤残（小拇指断裂常见情形），赔偿项目及计算方式如下：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的实际支出，由工伤保险基金支付（单位未参保的，由单位承担）。

2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（根据伤情确定，如术后需休养3个月，则按3个月本人工资计算）。本人工资指事故前12个月平均月缴费工资，若未缴费或工资低于社平工资，按社平工资计算。

3. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资（如本人月工资6000元，则6000×7=42000元）。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金（具体标准由各省规定，如某省十级伤残医疗补助金为4个月社平工资，就业补助金为8个月社平工资，若社平工资为8000元，则合计12×8000=96000元）。

注：若为劳务关系（人身损害赔偿），赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%（十级伤残系数）计算，同时根据双方过错比例分担责任（如木工自身违规操作可能减轻雇主责任）。

解决方法：

1. 确认关系性质并固定证据：优先通过工资记录、工作凭证等判断是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，重点收集事实劳动关系证据；若为劳务关系，保存雇主身份信息、事故现场照片、沟通记录等，证明雇佣关系和受伤事实。

2. 劳动关系情形：走工伤流程：按“工伤认定→劳动能力鉴定→协商/仲裁”步骤维权。单位不配合时，可自行向人社局申请工伤认定，仲裁时效为1年（从伤残鉴定结论出具之日起算）。

3. 劳务关系情形：主张人身损害赔偿：协商不成可直接向法院起诉，提交起诉状、证据材料（如医疗记录、雇佣关系证明、伤残鉴定报告等），法院会根据《民法典》第一千一百九十二条（个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任）划分责任并判决赔偿。

4. 特殊情形处理：若雇主是无资质的包工头，且工程属于某建筑公司分包，可要求建筑公司承担连带责任（依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位）。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”

2. 《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

3. 《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

4. 《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

法临有话说：木工工作中小拇指断裂维权的核心在于“及时固定证据+明确关系性质+依法走流程”。无论是劳动关系的工伤认定，还是劳务关系的人身损害赔偿，都需保留医疗记录、关系证明等关键证据，避免因证据不足导致维权困难。生活中，类似“没签合同的农民工受伤如何索赔”“工伤认定后单位拖延赔偿怎么办”“超过1年还能申请工伤认定吗”等问题，都需要结合具体证据和地方政策分析。如果你正面临类似困扰，可在本站免费咨询专业律师，获取针对性的维权方案，避免错过维权时效。