砖工在工作中小拇指断属于典型工伤事故，需按法定流程维权。首先应紧急救治并保留医疗记录，随后收集劳动关系证据（如工资记录、工牌等）申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级（通常小拇指断可能构成十级伤残），最后通过协商、仲裁或诉讼主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。即使未签劳动合同或单位未缴社保，只要存在事实劳动关系，仍可依法享受工伤待遇。

砖工在工作中小拇指断了怎么办

砖工在工作过程中因操作不慎导致小拇指断裂，属于《工伤保险条例》规定的“工伤”范畴。此类事故的维权通常涉及劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿协商/追索四个核心环节。实践中，许多砖工朋友可能面临未签订书面劳动合同、用人单位未缴纳工伤保险、单位拒绝承认劳动关系等问题，这些都会增加维权难度。但只要能证明“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”这一核心要件，并及时按法定程序操作，仍可依法获得医疗救治和经济赔偿。

例如，王师傅在工地砌墙时被砖块砸伤小拇指导致骨折断裂，包工头以“临时工”为由拒绝赔偿。此时王师傅需先收集工资转账记录、工服照片、同事证言等证据，证明与施工单位存在事实劳动关系，再申请工伤认定，最终通过法律途径获得应有的赔偿。

法律解析：

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的核心认定标准为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。砖工小拇指断若符合这一条件，即构成工伤。需要明确的是，劳动关系是认定工伤的前提，但劳动关系不以书面劳动合同为唯一凭证——即使未签合同，只要存在“事实劳动关系”（如用人单位支付工资、进行管理、劳动者提供劳动），仍可认定工伤。

工伤认定的申请主体和时限需特别注意：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。超过时限可能影响认定结果，需格外重视。

小拇指断裂后，还需进行劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定）。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，小拇指末节缺失或功能丧失通常构成十级伤残（具体以鉴定结论为准），伤残等级直接决定赔偿金额，是主张赔偿的关键依据。

行动建议：

1. 紧急救治并完整保留医疗记录：立即前往正规医院治疗，要求医院出具诊断证明、病历本、手术记录、费用票据等全套材料，注明“受伤原因”为“工作中被砖块砸伤”等与工作相关的描述，避免因记录模糊影响工伤认定。

2. 全面收集劳动关系证据：重点收集工资支付凭证（银行转账记录、微信/支付宝转账截图，需备注“工资”）、工牌、考勤记录（打卡表、手写考勤）、工作服、施工日志、同事证言（书面签字+联系方式）、与包工头/负责人的沟通记录（微信聊天记录、通话录音，需体现工作内容和受伤事实）等，证明与用人单位存在事实劳动关系。

3. 及时申请工伤认定：向用人单位所在地的社保局提交《工伤认定申请表》，并附身份证复印件、劳动关系证据、医疗记录等材料。若社保局要求补充材料，需在规定时限内补齐，避免因材料不全被驳回。

4. 申请劳动能力鉴定：工伤认定结论出具后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，填写《劳动能力鉴定申请表》，提交工伤认定决定书、医疗终结证明等材料。鉴定委员会一般在60日内出具鉴定结论，对结果不服可在15日内申请再次鉴定。

5. 主动与用人单位协商赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿计算清单（含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目）与用人单位沟通，明确法律依据（如《工伤保险条例》第三十七条），争取达成书面赔偿协议。

6. 协商不成启动法律程序：若用人单位拒绝赔偿或协商金额过低，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

赔偿计算方法：

砖工小拇指断（以十级伤残为例）的工伤赔偿主要包括以下项目，具体金额需结合本人工资、当地社平工资及停工留薪期时长计算：

1. 医疗费：实报实销，包括治疗工伤的挂号费、住院费、药费、手术费等，需以正规医疗票据为准。

2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月）。例如，砖工月工资6000元，停工留薪期3个月，此项费用为6000×3=18000元。

3. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算）。例如，本人工资6000元，此项为6000×7=42000元。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工提出解除劳动关系时可主张，具体标准由各省规定。以广东省为例，十级伤残分别为1个月和4个月的统筹地区上年度职工月平均工资（2023年广东省社平工资为8310元/月），则两项合计为8310×(1+4)=41550元。

注：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；若已缴纳，一次性伤残补助金、医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。

解决方法：

1. 协商解决：准备“证据包”主动沟通：协商前整理好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费票据、工资流水等核心证据，制作赔偿计算清单（注明每项费用的法律依据和金额），与用人单位负责人当面沟通，明确告知“根据《工伤保险条例》，您单位需支付XX元赔偿，若拒绝可能面临仲裁/诉讼，还需承担滞纳金”，通过法律威慑促进协商。

2. 申请劳动仲裁：提交完整证据链：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》（写明双方信息、仲裁请求、事实理由），并附身份证复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、证据清单（含证据来源和证明目的）。仲裁委员会一般在5日内决定是否受理，受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服及时起诉：若对仲裁裁决不服（如裁决金额过低、认定事实错误），需在收到裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，由法院开庭审理并作出判决。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”

《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

《劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议……”

法临有话说：砖工工作中小拇指断裂维权的核心在于“及时认定工伤+保留完整证据”，从紧急救治到协商赔偿，每一步都需依法操作，尤其注意工伤认定申请时限（个人1年内）和劳动关系证据的收集。实践中，类似“没签劳动合同工伤怎么办”“工地工伤包工头不赔偿怎么处理”“工伤伤残等级鉴定流程”等问题频发，若您正面临工伤维权难题，或对赔偿计算、证据收集有疑问，可在本站免费咨询专业律师，获取针对性解决方案，避免因程序不当或证据不足导致权益受损。