答 人在ICU无意识的情况下，不能做公证。 《中华人民共和国公证法》第三十一条第（一）项规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有监护人代理申请办理公证的，公证机构不予办理公证。 《中华人民共和国民法典》明确规定，民事法律行为的主体需具备完全民事行为能力。对于无法表达意愿或无法理解行为后果的自然人，如无意识状态的患者，其民事行为能力已丧失，无法通过公证方式授权或处置财产。 因此，办理委托公证或遗嘱公证等法律行为时，委托人必须具备民事行为能力。若委托人处于无意识状态（如植物人或深度昏迷），则无法完成公证手续。 无意识的成年人若涉及紧急事务，可通过以下途径解决： 向法院申请认定患者为无民事行为能力人，指定监护人代为处理； 通过监护人以法定代理人的身份办理相关手续。 根据《中华人民共和国民法典》第二十八条的规定，无民事行为能力的成年人应由有监护能力的人按顺序担任监护人，这包括配偶、父母、子女、其他近亲属，或其他愿意担任监护人的个人或组织（须经相关机构同意）。 监护人需准备身份证、户口本等身份证明材料，以及与被监护人的关系证明，如结婚证（如配偶作为监护人）、出生证（如子女作为监护人）等。同时，还需提供被监护人无民事行为能力的医学证明或相关鉴定报告。 监护人可以向住所地、经常居住地、行为地或事实发生地的公证机构提出监护公证申请。申请时，需提交上述准备好的证明材料，并填写公证申请表。 公证机构将对提交的材料进行审核，确认监护人的身份和监护资格，以及被监护人的无民事行为能力状态。审核通过后，公证机构将出具监护公证书，证明监护人的监护权。

郭广吉等 39 位律师已回复

答 你是可以起诉的。 依据《民法典》相关规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。如果签订合同时你是未成年人，且合同未经你的法定代理人同意或追认，该合同属于效力待定的合同，法定代理人可以不追认从而使合同无效。合同无效的情况下，对方就没有理由继续收费，也应当退车。 下面是一些起诉的步骤： 1. 收集证据： - 租赁合同：找到当时签订的租车合同，以证明租赁关系的存在以及合同的具体条款。 - 沟通记录：保存与美团或租车方关于退车事宜的聊天记录、通话录音等，证明你曾提出退车的要求以及对方拒绝的情况。 - 支付记录：准备好支付租金的转账记录等，证明你已经支付了租金以及支付的金额和时间等。 2. 确定被告：明确起诉的对象，即与你签订电动车租赁合同的主体，一般是美团的合作租车公司或者相关运营主体。 3. 撰写起诉状：在起诉状中写明原告（你或你的法定代理人）和被告的基本信息式等；明确诉讼请求，如要求对方退还车辆、停止收费、返还多收的费用等；详细阐述事实和理由，说明签订合同的情况、你是未成年人、退车的要求及对方拒绝的事实等。 4. 提交起诉材料：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。一般来说，合同纠纷可以由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。法院收到材料后，会进行审查，决定是否受理。 5. 参与诉讼程序：如果法院受理了案件，会安排开庭审理。在庭审中，你或你的法定代理人需要按时出庭，在法庭上陈述事实、提供证据，回答法官和对方的提问，维护自己的合法权益。法院会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出判决。 6. 执行判决结果：如果法院判决你胜诉，而对方在规定的期限内没有履行判决义务，比如不退还车辆、不停止收费等，你可以在规定时间过后向法院申请强制执行，由法院强制对方履行判决。

苏广文等 29 位律师已回复

答 骚扰他人可能涉及以下法律责任，具体取决于行为的性质和情节： 违反《治安管理处罚法》 行为类型：多次发送淫秽、侮辱、恐吓信息，或采取滋扰、纠缠、跟踪等方法干扰他人正常生活；偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私。 处罚标准：处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。 新增措施：公安机关可责令骚扰者在一定期限内禁止接触被侵害人，违反者加重处罚。 构成寻衅滋事罪（《刑法》第293条） 行为类型：追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣；强拿硬要或任意损毁、占用公私财物，情节严重；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱。 处罚标准：处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。 性骚扰相关责任 民事责任：根据《民法典》第1010条，违背他人意愿实施性骚扰的，受害人有权要求行为人承担民事责任。 刑事责任：若性骚扰行为伴随暴力、胁迫等手段，可能构成强制猥亵、侮辱罪，处五年以下有期徒刑或拘役；聚众或在公共场所当众实施的，处五年以上有期徒刑。 建议：若遭遇骚扰，应及时保留证据（如短信、通话记录、监控视频等），并向公安机关报案。情节较轻的可先通过治安处罚解决，情节严重的可能涉及刑事犯罪，需通过司法程序追究责任。

范海玲等 28 位律师已回复

答 您好，我是孙先格律师！ 要有效证明父母的存款是赠与给子女的，需综合运用多种证据来构建一个完整、有力的证明体系。以下是一些关键步骤和所需证据，以确保赠与事实的清晰、准确和具有法律效力： 一、核心书面证据 ‌赠与协议或合同‌ 这是最直接且法律效力最强的证据。协议中应明确赠与人（父母）和受赠人（子女）的身份信息，详细描述赠与的存款金额、银行账号、赠与时间及任何特定条件。协议需由双方签字确认，并注明日期。若可能，进行公证可进一步增强其法律效力。 ‌银行转账记录‌ 转账记录是证明资金流转的关键。应获取清晰的转账凭证或交易流水，显示转账时间、金额及收款人信息。若转账时在备注栏注明“赠与”，则证据效力更强。 ‌父母书面声明‌ 父母可出具书面声明，明确表示将某笔存款赠与子女，并详细阐述相关细节。虽然不如赠与协议直接，但可作为辅助证据。 二、辅助证据 ‌视听资料‌ 合法获取的录音录像资料，如父母明确表示赠与存款的交谈录音或录像，可作为有力证据。确保原始资料完整，未被剪辑或篡改。 ‌日常交流记录‌ 微信、短信、电子邮件等聊天记录中，父母明确表示赠与意图的部分，可作为辅助证据。保留原始载体，确保真实性和完整性。 ‌家庭会议记录或视频‌ 若家庭会议上讨论了赠与事宜，并有详细记录或视频作为证据，这也是一个很好的证明方式。记录应清晰、准确，反映赠与事实。 ‌资金来源证明‌ 提供父母取款记录、理财产品赎回记录等，证明这笔钱是父母合法拥有并自愿赠与的。 ‌证人证言‌ 选择父母的亲朋好友、邻居等作为证人，他们能客观、真实地陈述所知情况。证人应接受双方当事人的询问和质证。 三、特殊情况处理 ‌事后追认‌：若当初没有明确的赠与书面材料，事后父母可通过书面声明、录音录像等方式对赠与行为进行追认。但此类证据的证明力可能较弱，需结合其他证据综合判断。 ‌遗嘱或遗赠文件‌：如果赠与是通过遗嘱或遗赠方式进行的，必须确保遗嘱符合法律规定的形式，如自书遗嘱需由遗嘱人亲笔书写、签名并注明日期。

孙先格等 26 位律师已回复

答 欠款3000元超过一年未还，你可以考虑以下几种处理方式： 1、协商解决 首先尝试与对方沟通，了解其还款困难的原因，明确要求其限期还款，并协商制定还款计划。具体的方法，可协商分期或延期还款，并签订书面协议固定还款计划。 2、发送催收函 若协商无果，可向对方发送书面催收函，明确欠款金额、还款期限及逾期后果（如法律诉讼）。对方如果回复，就可以增加实现胜诉的证明材料，此步骤可固定债权关系并可以帮助留存证据。 3、通过法律途径 上诉措施未能取得效果，就准备起诉到法院解决：收集借条、转账记录、聊天记录等证据，起草起诉状向法院提起民事诉讼。起诉状需明确诉讼请求（如要求偿还3000元本金及利息）并提供证据支持。 借款纠纷，可以向原告所在地的人民法院起诉立案。 在提起诉讼的同时，可以同时提出诉讼保全的申请，请求法院对对方的财产采取保全措施，以保证将来发生法律效力的判决的执行。 4、申请支付令 如果有对方写下的欠款条，或者借据，也向人民法院申请支付令，法院向对方发出支付了后，若其未在规定期限内履行，你就可以直接向人民法院申请强制执行。 5、申请强制执行 法院判决生效后，若对方不履行判决书所确定的义务，就向法院提出强制执行的申请，法院会采取冻结其银行账户、查封财产等执行措施。 6、注意事项 在主张债权的过程中，你要注意保留所有借款凭证（如转账记录、聊天记录），确保证据链完整。 诉讼时效为三年（自借款到期日起算），需在时效期内主张权利。

郭广吉等 24 位律师已回复

答 育儿假的法律规定主要由国家层面的指导性原则和地方具体实施细则构成，以下是相关法律规定梳理： 一、国家层面规定《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“国家支持有条件的地方设立父母育儿假”。该条款确立了育儿假的国家指导性方针，鼓励地方探索实施育儿假政策，但未强制要求统一设立，具体是否设立及天数由地方决定。 二、地方层面规定各地根据国家政策框架，结合本地实际情况制定了具体的育儿假规定，以下是部分地区的典型规定： 北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年享受五个工作日的育儿假，合计不超过十个工作日，经双方单位同意可调整假期分配。 天津：子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日育儿假。 上海：子女年满三周岁之前，夫妻双方每年各享受五天育儿假。 山西：子女不满三周岁时，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。 内蒙古：子女三周岁以前，夫妻双方每年各享受十日育儿假。 辽宁：子女不满三周岁时，夫妻双方每年分别享受累计十日育儿假。 浙江：子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假。 广东：子女三周岁以内，父母每年各享受十日育儿假。 甘肃：子女不满三周岁时，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。 西藏：干部职工按规定生育，在子女满三周岁前，夫妻双方每人每年可享受育儿假十五天。 三、共同特点 适用对象：通常为符合法律法规规定生育子女的夫妻双方。 假期周期：多数地区以子女满三周岁为截止时间，按自然年或子女周岁计算每年的育儿假。 待遇保障：各地普遍规定育儿假期间工资、奖金、福利待遇不变，视为正常出勤。 灵活性：部分地方允许夫妻协商调整假期分配，或给予用人单位一定的自主安排空间。

张海龙等 23 位律师已回复