好的，我不用表格，直接用文字把关键区别说清楚： 赔偿和罚款的本质区别 赔偿是民事性质，是弥补公司实际发生的经济损失，前提是员工有故意或重大过失，且公司能证明损失金额。 罚款是行政处罚性质，只有国家机关才有罚款权，公司作为企业，没有法律赋予的罚款权，任何形式的“罚款”“处罚金”“违约金”（非合同约定的损失赔偿）都是违法的。 员工已经赔偿后，公司再“罚款”的法律后果 员工已经按合理范围赔偿公司实际损失后，公司再以任何名义罚款、扣款，属于重复追责、克扣工资，违反《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》。 员工有权要求公司返还违法扣款，并可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 公司合法的做法只能是： 1. 证明员工因故意或重大过失造成公司直接经济损失； 2. 依据合法有效的规章制度或劳动合同约定； 3. 要求员工赔偿实际损失，且每月从工资中扣除的部分一般不超过当月工资的20%，扣除后不低于当地最低工资标准； 4. 损失赔偿完毕后，不得再额外扣款或罚款。 你现在的应对方式 1. 保留好赔偿记录、转账凭证、公司罚款通知、工资条； 2. 书面或微信明确告知公司：企业无权罚款，已赔偿完毕，要求返还违法扣款； 3. 公司拒不返还的，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还克扣的工资。 如果你愿意，我可以帮你写一段直接发给公司的、有理有据的书面异议文字。

未安排工作岗位可以发被迫解除然后仲裁

发通知给公司，要求提供工作，保留通知证据，如果公司不同意，依据公司不安排工作不足额发工资提出被迫离职，要求公司补偿

你好，不合理，是违法的，可以申请劳动仲裁解决。

你好，可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

可以直接打12315或上法院起诉对方