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我想问一下孩子在学校推了同学一下把门牙磕掉了一块，也给他接上了，就是孩子太小不能做牙套，牙套有500到5000的，如果法律判的话得给他多少钱

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2025-03-15 00:04:05

侯法政律师

山东省济南

解答于 2025-03-15 00:04:05

根据《民法典》第1188条、第1199条及《学生伤害事故处理办法》第9条，责任划分及赔偿范围如下：一、责任主体 1.监护人责任：您作为推人孩子的监护人，需承担主要赔偿责任。 2.学校责任：若学校未尽到教育、管理职责（如事发时无老师在场、未及时制止危险行为），可主张学校承担补充责任。二、赔偿范围 1.已发生费用：包括接牙的医疗费、交通费、护理费等实际支出（需凭票据主张）。 2.后续治疗费：牙套费用：需根据医疗机构证明主张合理费用，法院通常按普通标准支持，而非对方单方主张的高价。后续手术费：若存在牙根损伤等隐患，可申请司法鉴定确认必要性后索赔。

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圆通把我的快递弄丢了，我该怎么办？

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2025-03-14 13:59:40

徐镜超律师

贵州省贵阳

解答于 2025-03-14 13:59:40

投诉与申诉 - 如果与快递公司协商无果，可以向国家邮政局进行投诉。国家邮政局是快递行业的监管部门，会对投诉进行调查和处理，以维护消费者的合法权益。在处理快递丢失问题时，要保持冷静，及时与相关方沟通，保留好所有相关的证据，以确保自己能够得到合理的赔偿。

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就是市场监督局对某火锅店招聘满16周岁但未满十八周岁进行罚款说是童工这样合法嘛

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2025-03-14 12:51:05

徐翠菊律师

四川省达州

解答于 2025-03-14 12:51:05

根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《劳动法》，16周岁是法定的最低就业年龄。也就是说，满16岁是可以合法工作的，只是不能从事过重或有害的工作。所以，如果这家火锅店雇佣的是16到18岁之间的员工，并且没有让他们做危险或高强度的工作，那么这本身并不违法。不过，可能存在的情况是，虽然年龄符合要求，但工作内容是否符合规定？比如是否有超时工作、是否提供了必要的保护措施等。另外，罚款的具体依据是什么？需要查看相关法律法规中的处罚条款，是否存在误判或者过度执法的可能。还要考虑是否存在其他因素，例如劳动合同的签订情况、工资支付是否合规等。如果这些方面都没有问题，仅因为雇佣了未成年工就被罚款，可

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