当事人： 您好对于职场性骚扰怎么办

王涵 律师

山东省 青岛

咨询我

--- 法律分析与应对步骤 根据《民法典》第1010条及《妇女权益保障法（2022修订）》第23、25条，职场性骚扰的受害人可采取以下行动： --- 一、立即采取措施保护自身权益 1. 固定证据 - 保存所有与性骚扰相关的证据，包括： - 文字记录（微信、短信、邮件等）； - 录音、录像、监控画面； - 目击证人信息及证言； - 就医记录（如因骚扰导致心理或身体伤害）。 2. 明确拒绝 - 清晰表达不接受骚扰行为（如口头拒绝、书面声明），避免加害人以“自愿”为由抗辩。 --- 二、向用人单位投诉并要求处理 1. 依据用人单位的制度投诉 - 根据《妇女权益保障法》第25条，用人单位必须设立投诉渠道（如信箱、电话、邮箱）和专职部门，受害人可要求单位启动调查程序。 2. 要求单位履行法定义务 - 若单位不作为，可书面投诉并留存记录，明确引用法律条款（如第25条），要求单位： - 立即停止骚扰行为； - 对加害人调查并依规处罚； - 提供必要的心理疏导或安保措施。 --- 三、向外部机构举报或起诉 1. 向妇联、劳动监察部门举报 - 根据《妇女权益保障法》第23条，可向妇联、人社局或用人单位上级主管部门投诉，相关部门需书面答复处理结果。 2. 报警或提起民事诉讼 - 治安处罚：若性骚扰涉及猥亵、侮辱等行为，可向公安机关报案，追究加害人行政责任（如拘留、罚款）。 - 民事诉讼：直接向法院起诉，要求加害人停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等（《民法典》第1010条）。 --- 四、追究用人单位责任的情形 若用人单位未履行法定义务（如未制定防骚扰制度、未及时处理投诉），可： 1. 向劳动监察部门举报，要求责令单位整改； 2. 以“未提供劳动保护条件”为由解除劳动合同，主张经济补偿（《劳动合同法》第38条）； 3. 起诉单位承担连带赔偿责任（如单位纵容或隐瞒骚扰行为）。 --- 风险提示 1. 注意时效 - 民事索赔诉讼时效为3年，自受害人知道或应当知道权利被侵害时起算。 2. 反报复保护 - 若因投诉遭调岗、降薪或解雇，可主张用人单位构成“打击

解答于 2025-12-02 10:48:23

孙先格 律师

广东省 深圳

咨询我

您好！我是孙先格律师！ 关于虐待行为的认定标准，根据我国《刑法》第260条及司法实践，主要从以下四个维度综合判断： ‌1. 主体与对象关系‌ 需存在家庭成员关系（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等共同生活成员），这是虐待罪区别于故意伤害罪的关键特征。例如养父母与养子女、继父母与继子女间同样适用。 ‌2. 行为持续性‌ 要求虐待行为具有‌长期性、反复性‌特征。单次殴打或辱骂通常不构成虐待罪，但若形成持续性的精神或肉体折磨（如长期禁食、冻饿、强迫超负荷劳动等），则可能触犯本罪。 ‌3. 行为性质与后果‌ 需同时满足以下条件之一： 情节恶劣（如导致被害人自杀、精神失常等严重后果） 致被害人重伤/死亡（此时将升级为"虐待罪结果加重犯"，处2-7年有期徒刑） 特别提示：若虐待行为直接构成故意伤害罪/故意杀人罪的，将依照重罪定罪处罚。 ‌4. 主观故意‌ 行为人需具有‌故意‌心态，即明知自己的行为会对被害人造成身心伤害，仍希望或放任这种结果发生。过失行为不构成虐待罪。 ‌典型案例参考‌： （2021）京01刑终123号判决中，被告人长期对瘫痪配偶实施辱骂、限制饮食、拒绝护理等行为，最终因"情节恶劣"被判处有期徒刑1年6个月。 请问您是否需要进一步了解： ① 具体案件中的证据收集要点？ ② 虐待罪与故意伤害罪的界限？ ③ 非家庭成员间的虐待行为如何定性？ 对于职场性骚扰怎么办？ ‌面对职场性骚扰，您应当采取以下措施来维护自身权益‌： ‌明确拒绝并表明立场‌ ‌重要性‌：明确拒绝是防止性骚扰行为升级的关键，也是法律认定性骚扰行为存在的重要依据。 ‌方式‌：采用严肃、坚定的语气，直接告知对方其行为的不当性和不可接受性。例如：“你的这种行为让我感到非常不适，请立即停止，否则我将采取必要措施。”若担心口头表达不足以留下证据，可通过电子邮件、信件等书面形式详细记录骚扰行为的时间、地点、具体内容以及个人感受和要求。

解答于 2025-11-24 15:03:57

黄芳雷 律师

浙江省 杭州

咨询我

你好 方便说一下具体的发生情况吗

解答于 2025-11-24 00:00:26

黄长溪 律师

广东省 深圳

咨询我

你好具体情况需要深入了解一下才可以判断

解答于 2025-11-23 16:17:40

徐熳 律师

广东省 深圳

咨询我

您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询

解答于 2025-11-23 16:05:51

许丽晖 律师

辽宁省 沈阳

咨询我

第一步：明确界限，坚定回应 1. 直接、清晰地表明立场： · 在确保自身安全的前提下，第一时间用明确无误的语言或行动告诉对方“停止！”“你这样做让我很不舒服！”“这是性骚扰！”。 · 不要因为害怕冲突或碍于情面而模棱两可，这可能会让对方误解为默许。 2. 保留证据（至关重要）： · 书面证据：保存所有带有骚扰内容的微信、短信、电子邮件、纸条等。即使内容隐晦，也是重要证据。 · 视听证据：在公共场合或通话时，在合法前提下进行录音、录像。保留监控录像的线索（如事发时间、地点）。 · 物证：如收到的淫秽物品、不恰当礼物等。 · 人证：寻找可信的同事，看是否有人目睹了骚扰行为，并愿意为您作证。 · 记录日志：详细记录每次事件发生的时间、地点、人物、具体言行、您的反应以及后续进展。这本日志在未来会成为非常有力的证据。 第二步：利用公司内部机制 1. 查阅公司政策： · 查看员工手册或内部规定，了解公司关于反性骚扰的政策、举报流程和受理部门（通常是人力资源部HR、合规部或上级的上级）。 2. 进行内部举报： · 向直属上级报告：如果骚扰者不是您的上级，且您信任您的上级。 · 向HR部门报告：这是最常见的途径。提交您收集的证据，要求公司启动调查。 · 向上级的上级或合规部门报告：如果骚扰者是您的直属上级，或您对HR不信任。 · 保留举报记录：所有通过邮件进行的举报都要保留副本，如果是口头举报，最好会后发送一封总结邮件确认内容，例如：“正如我们今天会议所讨论的，我正式就XX事件进行举报...” 3. 了解公司的责任： · 根据中国《妇女权益保障法》和《民法典》，用人单位有责任预防和制止职场性骚扰。如果公司在接到举报后不作为，您有权追究单位的责任。 第三步：寻求外部法律救济 如果内部渠道无效，或您希望寻求更强的法律保护，可以采取以下行动： 1. 向公安机关报案： · 如果骚扰行为涉及肢体侵犯、猥亵、暴露、跟踪、恐吓威胁等，可能违反了《治安管理处罚法》，甚至构成犯罪（如强制猥亵、侮辱罪）。您可以直接拨打110或前往派出所报案。 2. 向工会、妇联等组织求助： · 这些组织有权向用人单位提出意见，要求调查和处理，并可以为您提供支持和帮助。 3. 提起民事诉讼：

解答于 2025-11-23 13:57:55