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当事人:在下班途中,被电动三轮车踵了,医院用了4万,对方出了三千元,现在对方说没钱,怎么能处理

2025-09-09 02:43:59

律师解答22条

郭广吉

北京市 北京

你好,警方的交通事故责任认定结果是怎么样的?

解答于 2025-09-13 13:25:14

戚领

安徽省 合肥

你好,关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。

解答于 2025-09-11 12:00:11

王瑞

北京市 北京

您好,请问您有什么问题?展开讲讲

解答于 2025-09-11 00:02:43

魏苏玲

浙江省 杭州

对于您在下班途中遭遇交通事故并面临赔偿难题的情况,我们非常理解您的处境。从您的描述来看,这起事故涉及工伤认定与第三人侵权赔偿的竞合问题,处理起来相对复杂。通常情况下,您既可以向肇事方主张侵权赔偿,也可能同时构成工伤,从而获得双重保障。 以下是对您问题的具体分析: 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿】 “侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。” 适用解释:该条款规定了人身损害赔偿的基本项目。您因本次事故产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用,均属于肇事方应当赔偿的范围。 《工伤保险条例》第十四条【工伤认定情形】 “职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 适用解释:该条款明确了工伤的认定标准。您在“下班途中”遭遇交通事故,且若非您本人主要责任,则符合该项规定,可能被认定为工伤。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条【工伤与第三人侵权竞合】 “职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。” 适用解释:该规定明确了工伤与第三人侵权可以同时主张。即您既可以向肇事方主张侵权赔偿,也可以申请工伤认定,从而获得工伤保险待遇。但医疗费等实际发生的费用不能重复获得。

解答于 2025-09-10 16:24:48

张小倩

江苏省 苏州

苏州 张律师,主营婚姻家事、债权债务、合同纠纷及刑事辩护,如有相关问题,随时 联系!

解答于 2025-09-10 10:27:50

吕粲

云南省 西双版纳傣族自治州

把你的问题详细说一下,我给你分析。

解答于 2025-09-10 10:25:26

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热门法律问答

魏苏玲 律师

浙江省 杭州

解答于 2025-09-16 18:52:45

根据您的描述,核心问题有两个:一是对方在私了后再次索赔6万元,二是保险公司以“肇事逃逸”为由拒绝理赔。 下面我为您梳理一下问题的关键点和可能的应对步骤: 📜 首先,了解“私了”协议的法律效力 您和对方签署的私了协议,在法律上通常是有效的,但它的有效性并非绝对,需要满足几个条件: 双方自愿签订:没有受到欺诈、胁迫。 内容合法:不违反法律的强制性规定。 不存在重大误解或显失公平:即签订协议时,双方对伤情和损失都有基本符合实际的认知。 如果这份协议是在对方当时自觉无恙、双方对2000元赔偿达成一致的情况下签订的,那么它就是有效的。对方事后反悔,需要提供证据证明协议存在上述可撤销的情形(例如,他当时并未发现实际有较严重的伤情,存在重大误解),否则他应当遵守协议约定。 🚨 其次,分析保险公司的拒赔理由——“肇事逃逸” 保险公司拒赔,理由是“肇事逃逸”。这是一个非常严重的指控,直接关系到您是否能获得保险赔付。 什么是法律意义上的“肇事逃逸”? 通常是指发生交通事故后,为逃避法律追究而驾驶车辆或弃车逃离事故现场的行为。 保险公司是否能因“逃逸”一概拒赔? 即使在商业险合同中约定“肇事逃逸”免责,保险公司也必须证明其在您投保时,已经对该免责条款向您进行了明确的提示和说明(例如,采用加粗、特殊字体等足以引起您注意的方式,或者您签署了明确知晓该条款的文件)。如果保险公司无法证明这一点,该免责条款可能不产生效力,保险公司仍需在商业险范围内赔偿。 更重要的是,交强险的保障性更强。即便存在逃逸行为,保险公司通常在交强险限额内仍需承担赔偿责任(垫付后有权向您追偿),但商业险可能因此免责。 🔎 关键点:您是否构成了“肇事逃逸”? 这是整个事件的争议核心,也是您和保险公司、对方当事人之间最大的分歧点。 您需要仔细回忆并梳理事故发生后的一系列行为:您是否在发生碰撞后,未采取任何措施(如停车、查看、报警、救助伤员)而直接离开现场? 还是说,您在现场与对方进行了沟通协商,达成一致后才离开? 如果您在现场与对方进行了协商,并因为认为事故很小、对方同意私了而离开,那么您的主观目的是为了“私了”解决问题,而非“逃避法律追究”,这通常不构成法律意义上的“肇事逃逸”。 这一点非常重要,是您反驳保险公司拒赔理由的关键。 🛠️ 您现在可以采取的步骤 面对这种情况,您可以按照以下步

魏苏玲等 10 位律师已回复

已帮助0人

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2025-09-15 17:49:08

您好,如果开车撞到了没有拴绳的狗,可按以下步骤处理: 确保安全并停车立即打开双闪,按规定放置三角警示牌,避免二次事故。若车辆和狗的位置影响交通,在确保安全的前提下,可将车辆和狗移至不妨碍交通处,但需保留现场证据(如拍照)。 联系交警和保险公司 拨打122报警,说明事故情况,等待交警到场认定责任。 同时联系保险公司报案,告知事故经过,按要求提交现场照片、责任认定书等材料。 确认狗的归属尝试寻找狗主人,若狗身上有项圈、芯片等可识别信息,通过这些联系主人。若狗主人在场,与其沟通协商,但注意避免私下承诺赔偿。 责任划分与赔偿 狗主人全责:若狗未拴绳且车辆正常行驶(无超速、违规等行为),狗主人通常需承担全部责任。 双方均有责:若车辆存在观察疏忽、轻微超速等过失,狗主人未拴绳,一般狗主人承担主要责任,车主承担次要责任。 赔偿范围:若狗受伤或死亡,狗主人需提供狗证、购买发票、医疗记录等证明狗的价值,车主按责任比例赔偿。若车辆受损,可通过车损险理赔。 保留证据拍摄现场照片、视频,记录狗的状态、车辆位置、周围环境等,保存与狗主人的沟通记录、交警的责任认定书等,以备后续可能的纠纷。

王瑞等 15 位律师已回复

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郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2025-09-15 11:00:48

在车门开着时被后面来车撞坏车门的情况下,赔偿责任的划分及赔偿流程需依据相关法律法规和事故具体情况来确定。 以下是对此问题的详细解答: 一、明确结论 车门开着时被后面来车撞坏车门,赔偿责任的划分并非固定,而是需根据事故的具体情况、双方当事人的行为及过错程度来综合判定。 违规停车开车门: 根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十三条第四项的规定,车辆停稳前不得开车门和上下人员,开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行。若因违规停车(如停在非机动车道、人行道或禁止停车的路段)导致开门事故,停车方通常承担主要甚至全部责任。 合法停车但未尽观察义务: 即使车辆合法停车,若驾驶员或乘车人在开门时未充分观察后方来车,导致后车撞上,同样可能对后车的正常通行造成妨碍,从而承担一定责任。此时,责任划分需根据双方当事人的过错程度来确定。 后方车辆的责任: 若后方车辆存在超速、酒驾、毒驾、未与前车保持安全距离等违法行为,这些行为增加了事故发生的风险和严重性,后方车辆也需承担相应的责任。 二、赔偿项目及标准 车辆维修费用: 以实际维修费用为准,需提供正规发票及清单。若车门严重损坏无法修复,需按车辆实际价值减去残值来计算赔偿金额。 车辆贬值损失: 事故可能导致车辆市场价值降低,贬值损失需专业评估机构评估。评估时需考虑车辆品牌、型号、受损程度、使用年限等因素。 赔偿流程及注意事项: 及时报警并通知保险公司:事故发生后,应立即报警并通知保险公司。交警会勘查现场,出具责任认定书;保险公司定损员会评估损失。 协商赔偿:根据责任认定书,双方协商赔偿事宜。可直接支付或由保险公司理赔。 诉讼解决:协商不成时,可向法院提起诉讼。需提供充分证据支持主张,如责任认定书、维修发票、评估报告等。 地区与保险公司差异:具体赔偿标准和流程可能因地区、保险公司不同而有所差异。

郭广吉等 15 位律师已回复

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孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2025-09-11 14:15:52

公司要求员工每人拿12,000块钱是否合理,不能一概而论,需结合具体情况分析,包括饭局的性质、员工死亡的原因、公司是否负有责任以及员工之间的法律关系等。以下是从不同角度进行的分析: 一、饭局性质与责任划分 ‌工作相关饭局‌: 如果店长组织的饭局与工作直接相关,例如是为了庆祝项目完成、团队建设等,且饭局期间或之后员工因工作原因(如加班后聚餐)发生意外,公司可能需要承担一定的责任。但这种责任通常限于工伤范畴,即员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。然而,员工在回家路上发生的交通事故,一般不属于工伤范畴,除非能证明该事故与工作有直接关联。 ‌非工作相关饭局‌: 如果饭局纯粹是私人性质的,与工作无关,那么员工在回家路上发生的交通事故,公司通常不承担责任。此时,要求员工分摊费用可能缺乏法律依据。 二、员工死亡原因与责任 ‌交通事故责任‌: 员工在回家路上撞死,首先需要确定的是交通事故的责任划分。如果员工负主要或全部责任,那么其家属可能无法从其他方获得赔偿。但如果对方负有责任,员工家属可以向对方主张赔偿。 ‌公司责任‌: 除非公司能证明其对员工的死亡负有直接责任(如强迫员工饮酒后驾车等),否则公司通常不承担赔偿责任。要求员工分摊费用,除非有明确的合同约定或法律规定,否则可能不构成合法要求。 三、员工之间的法律关系 ‌内部约定‌: 如果员工之间有内部约定,例如自愿分摊某些费用,那么这种约定在法律上可能是有效的。但这种约定应当是基于自愿、平等和公平的原则,且不得违反法律法规的强制性规定。 ‌无约定情况‌: 在没有内部约定的情况下,公司要求员工分摊费用可能缺乏法律依据。员工有权拒绝这种不合理的要求。 四、法律建议与行动 ‌核实饭局性质‌: 员工应首先核实饭局的性质,判断其是否与工作直接相关。 ‌了解交通事故责任‌: 员工家属应了解交通事故的责任划分,确定是否可以向其他方主张赔偿。 ‌与公司沟通‌: 员工可以与公司沟通,了解公司要求分摊费用的具体依据和理由。如果认为公司的要求不合理,可以拒绝并寻求法律帮助。 ‌寻求法律帮助‌: 如果员工认为公司的要求侵犯了其合法权益,可以寻求法律帮助,包括咨询律师、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。 ‌总结‌:公司要求员工每人拿12,000块钱是否合理,需结合饭局性质、员工死亡原因、公司责任以及员工之间的法律关系等多方面因素

孙先格等 31 位律师已回复

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律师回复动态

庞立伟
19小时前

从费用构成和市场常见情况来看,你在私立医院的这项治疗费用存在明显偏高的可能,有被过度收费的嫌疑。 各项费用合理性分析 换药清洁(35元):属于基础医疗操作,价格在合理范围内,与公立医院同类项目收费差距不大。 半导体靶向光动力治疗(400元)、腔内介入微波热疗(500元):这两项属于私立医院常用的“辅助治疗项目”,公立医院针对普通生殖器官细菌感染,通常优先药物治疗,很少常规使用这类高价物理治疗;且单项目400-500元的定价,远超多数地区同类项目的市场合理区间,存在“过度医疗”和高价收费的问题。 保留灌肠(80元):针对生殖器官细菌感染,灌肠并非主流或必需治疗方式,且80元的单次价格也高于常规基础操作收费。 建议行动 1. 暂停当前治疗:普通男性生殖器官细菌感染(如龟头炎、尿道炎等),核心治疗是“针对性抗生素/抗菌药物”,而非高价物理治疗,继续此类治疗可能增加不必要开支。 2. 前往公立医院复诊:携带私立医院的治疗明细(药物、检查报告等),到当地正规公立医院的泌尿外科或男科就诊,让医生评估病情并制定规范治疗方案,对比费用差异。 3. 索要完整收费凭证:若怀疑被坑,保留好私立医院的缴费记录、治疗明细、病历等,必要时可向当地卫健委(卫生健康委员会)或市场监管局投诉,维护自身权益。

郭广吉
19小时前

长期不居住的房子物业费是否可以减免,这个问题需要根据不同情况来具体分析。 一、物业费减免的一般情况 房屋不住不可以免除物业费。因为物业公司已经按照物业服务合同的约定,对公共部位进行了安防、保洁等服务,因此业主不能因未居住而要求免除物业费。 物业费可以通过协商来减少。如果业主长期未居住,可以与物业公司协商,一般的物业费可以减少,最多能减少到70%。这是因为业主未使用电梯、公共照明等,不会产生相关电费,同时家里没住人也不会产生生活垃圾,从而减轻了物业公司的负担。 二、物业费减免的法律依据 目前,《中华人民共和国民法典》等法律法规并没有明确规定长期不居住的房子物业费是否可以减免。但是,一些省市制定了相关的物业管理条例,规定了空置房物业费的收取标准。例如,业主办理入住手续后长期(连续六个月以上)未入住的空置物业及入驻后长期未使用的空置物业,业主应向物业服务企业书面备案,按规定或约定服务标准的70%至90%交纳空置物业费,具体比例由当地价格、物业管理主管部门制定。 如果没有与物业协商,物业向业主主张物业费的,法院一般会支持。 三、物业费减免的具体操作 如果业主想要申请物业费减免,需要向物业公司提出书面申请,并提供相关证明材料,如房屋空置证明等。物业公司会根据实际情况进行审核,如果符合减免条件,会按照相关规定进行减免。 综上所述,长期不居住的房子物业费是否可以减免,需要根据具体情况和当地的法律法规来判断。业主可以与物业公司进行协商,或者咨询当地的物业管理主管部门,以了解具体的减免政策和操作流程。

王瑞
昨天

您好,如果遇到交了2000元押金但未完成赔付业务且押金不退的情况,可以通过以下途径解决: 协商解决尝试与对方沟通,明确说明未完成业务的原因,要求退还押金。若对方拒绝,可保留聊天记录、通话录音等证据。 投诉举报 向当地市场监管部门(12315)或消费者协会投诉,说明情况并提供证据(如合同、付款记录等)。 若涉及特定行业(如房屋租赁、中介服务),可向相关主管部门(如住建局、房管局)举报,要求其介入调查。 法律途径 申请支付令:若证据充分(如书面合同、押金收据等),可向法院申请支付令,要求对方退还押金。 提起诉讼:若协商和投诉无果,可向法院提起民事诉讼,要求对方退还押金,并可主张逾期利息或赔偿损失。需准备好相关证据(如合同、沟通记录、支付凭证等)。 注意事项: 保留所有与交易相关的证据,如合同、付款记录、沟通记录等。 明确押金的性质(如是否为定金、保证金等),不同性质的押金退还规则可能不同。 若涉及格式合同,注意条款是否合理、是否存在霸王条款。

魏苏玲
2天前

核心结论:您不需要公司批准才能离职。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是一种单方解除权,意味着您通知到位,三十天后劳动关系就自动解除,无需公司的同意。 以下是您需要做的具体步骤和应对策略: 第一步:确认您已履行正式通知义务 首先,确保您的“提前30天通知”是有效的、可以留下证据的。如果只是口头提出,公司很容易抵赖。 提交书面《解除劳动合同通知书》: 不要提交《离职申请书》,因为“申请”意味着需要审批。 一定要提交《解除劳动合同通知书》,这是一种正式告知。标题和内容都要明确是“通知”而非“申请”。 确保留下送达证据(这一步至关重要!): 首选:邮件发送。使用公司或个人,向公司官方HR和直属领导的同时发送。邮件内容就是您的通知书正文,附件加上通知书的扫描件。这是最直接、最有效的电子证据。 次选:快递邮寄。通过EMS或顺丰等快递,邮寄给公司的法定代表人或者HR部门。在快递单的“内件品名”一栏,务必填写“解除劳动合同通知书”。保留好快递底单和签收记录。 备用:现场录音。如果当面递交,打开手机录音功能,清晰地说:“领导,这是我的书面离职通知,请您查收。根据法律规定,我的最后工作日是30天后的X月X日。” 第二步:30天期间,正常工作和交接 在提交通知后的30天内,您仍需遵守公司规章制度,正常出勤,并配合公司完成工作交接。 如果公司安排新人:请耐心、细致地进行交接。 如果公司不安排交接:您可以主动制作一份《工作交接清单》,列明您负责的工作内容、当前进度、重要文件存放位置等,通过邮件发送给领导和HR,并抄送自己私人邮箱。这表明您已履行了配合交接的义务。 第三步:30天期满,直接办理离职手续 从您提交通知的第二天开始计算,满30天后(最后一天如遇节假日则顺延),您就可以正式离职了。 在最后一天,您可以直接办理离职手续,要求公司为您结清工资、开具《离职证明》并办理社保和档案转移。 如果公司拒不办理:您可以明确告知公司,其行为是违法的,您将向劳动监察部门投诉。 如果公司设置障碍怎么办?(应对策略) 情况一:领导不批、不放人、口头挽留或威胁 回应:“非常感谢公司和领导的挽留,但我去意已决,这是我的个人职业选择。我已经依法提前30天书面通知了,30天后(X月X日)我们之间的