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#劳资纠纷
2024-02-04 13:43:44
律师解答10条
龚永青 律师
江苏省 苏州
咨询我
可以提供处理思路。 。
解答于 2024-02-04 13:46:15
杨红伟 律师
河南省 郑州
这种情况可以给企业告知一声,可以离职
解答于 2024-02-04 13:59:33
戚领 律师
安徽省 合肥
你好,关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。
解答于 2024-02-04 13:51:34
许凤章 律师
福建省 厦门
可以的,上班没几天应该没关系的。
解答于 2024-02-04 13:48:32
赵少阳 律师
你好。可以,但要做好对方不结算工资的准备。
解答于 2024-02-04 13:53:21
李文亮 律师
北京市 北京
如果有试用期,期内提前三天可以申请离职。 旷工自离属于主动离职或者开除。 根据你工作性质是否存在交接问题,确定是否承担相应的后果。
解答于 2024-02-04 13:56:57
2024-05-09 10:49:00
黄清坤 律师
广东省 广州
解答于 2024-05-09 10:49:00
黄清坤等 3 位律师已回复
已帮助0人
2024-05-08 23:33:40
陈佩佩 律师
浙江省 杭州
解答于 2024-05-08 23:33:40
陈佩佩等 7 位律师已回复
2024-05-08 22:38:40
何火日 律师
解答于 2024-05-08 22:38:40
何火日等 4 位律师已回复
2024-05-08 07:30:30
秦惠芳 律师
山东省 泰安
解答于 2024-05-08 07:30:30
秦惠芳等 8 位律师已回复
服务 403次 已帮助 403人
答 如果已满十四周岁且自愿发生即不属于违法
答 可以直接依据判决书向法院申请强制执行
答 不可以。
答 你好像这种情况可以选择报警处理可能效率要更高一些。