2023年十一月入职当时和老板儿子说好一个月四千，十二月发工资的时候他说我第一个月是学习期给我一天一百算的，然后一月发工资他又说给我按一天一百二算的，我现在都不知道我的工作到底是怎么算的，并且没有签劳动合同

你有权要求用人单位补缴这18个月的养老保险，并且公司每月给的200元补助不能替代缴社保的法定义务。 用人单位的社保缴纳义务是法定的，不能通过任何形式的“协商”或“补贴”来免除。你提到的每月200元保险补助，在法律上不能替代社保缴纳，即使你当时同意了，这个约定也因为违反法律而无效。 关于补缴养老保险的具体说明 补缴年限：根据规定，用人单位与职工存续劳动关系期间应缴未缴的养老保险费，是可以补缴的。所以，你有权要求公司补缴入职后、未给你上社保那18个月的养老保险。 补缴的责任：补缴时，公司需要承担单位应缴纳的部分，你自己也需要承担个人应缴纳的部分。这笔费用通常由社保经办机构根据你的历年工资收入来核定缴费基数。 “补助”的处理：公司每月给的200元“保险补助”，属于公司以补贴形式替代社保的无效行为。它不能冲抵公司应为你补缴社保的法定义务。 关于未签劳动合同的二倍工资 你提到是“今年交保险时签的”，这实际上也是一个可以主张的权益点。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你在入职的前18个月里都没有签合同，可以主张从入职第二个月到满一年这11个月的二倍工资差额。

依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位扣除员工工资有严格法定限制，仅能在劳动者故意、重大过失造成单位实际经济损失时，才可按月扣除不超过当月工资20%的金额，同时单位必须提供设备损坏、损失金额的完整客观证据，单纯口头主张损坏不能直接扣薪。老板无充分证据直接扣除5600元工资本身就不符合法律规定，劳动监察仅调解退回2300元，剩余扣款未全额返还，你有权继续维权。 劳动监察调解不具备强制终局效力，即便签署调解材料，只要你不认可剩余扣款结果，依然可以通过劳动仲裁主张全额返还被克扣工资。你需要整理好工资发放记录、监察调解记录、单位无法证明你损毁电缆设备的相关证据，在知道权益受损起一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位返还剩余全部克扣薪资。 仲裁审理过程中，举证责任由用人单位承担，老板若无法出示你故意损坏设备、损失金额5600元的有效凭证，仲裁委会认定该扣款行为违法，支持你要求全额退还工资的诉求。若仲裁裁决后单位仍拒不履行，你还可以向人民法院申请强制执行，追回全部被扣款项。

1. 当年签署的“公司后续免责”协议依法无效，不能免除公司的工伤赔偿或人身损害赔偿责任。 ​ 2. 店长带队的单位团建活动属于工作延伸，受伤本可认定工伤，但工伤认定1年法定申请时效已过，无法再走工伤保险行政理赔流程。 ​ 3. 公司无权单方面强制调岗，调岗必须双方协商一致；若调岗加重伤情、降薪或带有惩罚性，你有权直接拒绝。 ​ 4. 仍可通过人身损害民事诉讼主张赔偿差额，人身损害诉讼时效为3年，若未超期可全额主张法定赔偿，已支付的4000元可予以抵扣。   一、“免责协议”的法律效力：法定无效 依据《民法典》第五百零六条、《劳动合同法》第二十六条，协议中“造成对方人身损害的免责条款”属于法定无效条款；同时该协议免除用人单位法定责任、排除劳动者法定权利，违反法律强制性规定，自始不具备法律效力 。 - 即便你签字领取了4000元，也不代表你放弃了全部赔偿权利，仍有权就未足额赔偿的部分继续主张权益。 ​ - 司法实践中，此类工伤私了协议若赔偿金额远低于法定标准，还会被认定为显失公平，劳动者可申请撤销并主张足额赔偿。 二、工伤认定的路径与时效限制 1. 团建受伤的工伤定性 根据人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第四条，职工参加用人单位组织的集体活动中受伤，应当视为工作原因，依法可认定为工伤 。店长带队爬山属于单位组织的团建活动，活动场所视为工作场所延伸，符合工伤认定的核心要件。 ​ 2. 时效已过的后果 根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请的法定时效为1年，自事故伤害发生之日起计算 。 - 若已超过1年且无时效中止、中断的法定事由（如因确认劳动关系仲裁被耽误的时间），人社部门将不再受理工伤认定申请，无法通过工伤保险基金获赔。 ​ - 时效经过不代表实体权利消灭，只是丧失了行政认定工伤的途径，仍可通过民事侵权路径索赔。 三、公司调岗的应对方式 依据《劳动合同法》第三十五条，工作岗位属于劳动合同核心内容，变更岗位必须双方协商一致并签署书面协议，公司无权单方强制调岗 。 1. 合法单方调岗仅有的法定情形 仅当你医疗期满后不能从事原工作、或被证明不能胜任当前岗位时，公司才可依法合理调岗，且调岗需同时满足： - 岗位与你的身体条件、能力匹配，不得加重脚踝伤情； ​ - 薪资待遇不得降低； ​ - 不具备侮辱性、惩

你完全可以向劳动监察部门投诉，追回剩余欠薪，即便无胁迫证据、无结清协议也可维权。 法律分析 依据《劳动合同法》《劳动保障监察条例》，劳动者付出劳动后有权获得足额劳动报酬，即便老板被羁押，其支付欠薪的民事责任也不会被免除。你仅收到2000元，远低于五六千的实际欠薪总额，仅发送的结清短信，在无书面协议佐证、欠薪事实清晰的前提下，不具备完全消灭债权的法律效力。劳动监察部门可依职权主动调查核实欠薪情况，即便你无胁迫相关证据，也可通过调取用工记录、核实工资标准，认定剩余欠薪的合法性，支持你追回差额部分的诉求。 解决办法 第一，你第一时间固定全量证据，留存能证明你提供劳动的工牌、考勤记录、工作相关内容，以及2000元的收款凭证，形成完整闭环证据链，直接佐证实际欠薪总额和仅收到部分款项的事实。 第二，你向属地劳动监察部门提交投诉材料，清晰说明欠薪五六千、仅收到2000元、未签署任何结清协议的完整情况，要求劳动监察部门依职权介入调查，核实欠薪事实。 第三，你同步向劳动监察部门提供工友证言、过往工资发放记录等辅助材料，配合工作人员完成调查流程，推动部门向用工方下达限期整改指令，要求其补足剩余欠薪差额。 第四，你全程不签署任何确认全部工资已结清的书面材料，不认可对方提出的2000元结清全部欠薪的不合理主张，坚持追回剩余欠薪的核心诉求。 第五，若劳动监察介入后仍未补足差额，你直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，凭借完整证据链拿到支持你诉求的生效裁决，后续可直接向法院申请强制执行，从老板名下的个人财产中划扣剩余欠薪，彻底维护自身合法权益。