小时工差价模式及条件并要求如下：小时工24元/小时，工价截至11月25日，11月26日以后按照同工同酬计薪，中间每月15号按照工同酬发薪，做到1月15日一次性补齐11月25日之前的24元/小时的差价，单价整体(总工资)含服务费 5%，这种情况如果甲方按照同工同酬支付工资的话，是不是应该仲裁？

#劳资纠纷

2023-12-26 00:02:07

律师解答10条

陈柏有律师

江苏省苏州

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需要问的问题是什么，详细描述一下

解答于 2023-12-26 00:07:12

赵忠强律师

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐

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你好，请阐述一下具体情况以及需要咨询的问题，律师好根据案件的基本情况予以分析

解答于 2023-12-26 00:05:07

许旺律师

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐

咨询我

您好您的这个法律问题进展到哪一步了呢？

解答于 2023-12-26 00:05:17

吕粲律师

云南省西双版纳傣族自治州

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你说的这个情况是可以申请劳动仲裁的。

解答于 2023-12-26 00:02:27

肖兆国律师

辽宁省本溪

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好，根据你介绍的情况完全可以申请劳动仲裁。要求对方补发工资并支付经济补偿金。

解答于 2023-12-26 00:03:08

牛永翔律师

安徽省合肥

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您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

解答于 2023-12-26 00:02:28

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老板一次性一个月扣上千块钱合法吗

#劳资纠纷

2024-05-19 04:53:59

杨丹律师

陕西省西安

解答于 2024-05-19 04:53:59

你好，扣工资是不合理的，可以仲裁

杨丹等 3 位律师已回复

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公司未交社保找社保局需要什么证据，人证行不行

#劳资纠纷

2024-05-19 03:23:07

杨丹律师

陕西省西安

解答于 2024-05-19 03:23:07

需要提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同

杨丹等 5 位律师已回复

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公司私自扣款，就想逼着我自动离职，我该怎么办

#劳资纠纷

2024-05-19 00:23:17

杨春荣律师

河北省唐山

解答于 2024-05-19 00:23:17

私自扣款，你可以提出异议。逼迫你离职，你可以辞职。也可以和他协商解除劳动合同，要求支付你经济补偿金。

杨春荣等 7 位律师已回复

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产假期间社保个人全部缴纳，正常吗

#劳资纠纷

2024-05-19 00:20:10

陈良洲律师

广东省深圳

解答于 2024-05-19 00:20:10

这种做法是不合法的，公司应当承担单位应缴部分的社保

陈良洲等 5 位律师已回复

已帮助0人

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