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老板已罚款的名义亏欠工资

2023-11-27 21:04:42

律师解答6条

卢佳琳

山东省 济南

刚处理过类似案子,我是金牌资深卢律师,知名院校法律硕士,多年法律工作经验,熟知案子处理,帮您全面精准解决法律问题!如急需可以点头.像致电

解答于 2023-12-30 15:19:40

黎立华

广东省 中山

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解答于 2023-12-30 05:58:01

刘琪

山东省 济南

您好,您想咨询什么问题,说的详细一点

解答于 2023-11-28 07:51:55

姚孟廷

山东省 济南

如果规章制度里面没约定罚款,那么是不合理的

解答于 2023-11-27 21:19:46

王恩大

云南省 昆明

您好请问您想咨询什么法律问题麻烦详细表述清楚

解答于 2023-11-27 21:09:54

龚永青

江苏省 苏州

你好,。 可以提供处理思路。

解答于 2023-11-27 21:05:16

热门法律问答

姜新颖 律师

辽宁省 沈阳

解答于 2026-06-29 14:32:31

大专在校生签订实习协议、就业协议,约定7月1日转正,当事人因工作强度过大,计划转正节点正常离职,工厂强制要求签署劳动合同,否则索要3000元违约金,该工厂的要求大部分不具备法律效力,当事人无需随意支付违约金,分阶段梳理法律边界如下。 第一,在校学生实习阶段的法律定性:未拿到毕业证的大专在校生,和工厂属于劳务/实习关系,并非标准劳动关系,但即便实习协议写了3000元违约金,只有企业实际支出专项培训费用、提供竞业限制两种法定情形才能主张违约金,单纯绑定转正、限制员工离职而设置的违约金,属于无效条款。工厂不能以实习协议为依据强行扣留钱款。 第二,7月1日转正后的离职规则:转正后双方即将建立正式劳动关系,劳动者享有法定的自由择业权,提前30日以书面形式向用人单位提交离职通知书,到期即可正常办理离职手续,工厂无权强制逼迫签订劳动合同,更不能拒绝办理离职。劳动关系成立后,除了专项培训、竞业限制外,用人单位一律不得约定劳动者承担违约金。 第三,就业协议(三方协议)的特殊处理:如果是学校、学生、企业三方就业协议,若学生单方面不去报到入职,企业可以主张合理损失,但本案当事人已经完成全部实习,待到转正节点离职,不属于无故违约入职;工厂没有产生实际招聘、培训损失的情况下,无权直接索要3000元固定违约金,若企业主张损失,必须拿出实际支出的票据举证,否则法院不会支持。 第四,维权实操方案:1. 到期前30天书面提交离职申请,保留送达记录;2. 明确拒绝支付3000元违约金,告知对方该条款违法;3. 工厂扣押工资、档案或者阻挠离职的,向劳动监察大队投诉,已经建立劳动关系的可以申请劳动仲裁。 对应法条 1. 《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条(专项培训)和第二十三条(竞业限制)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ​ 2. 《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得阻拦。 ​ 3. 《民法典》第五百八十五条:违约金过高或者没有实际损失的,违约方可以请求法院调低甚至不予支付,工厂无实际损失时3000元违约金无需履行。 ​ 4. 教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》:三方协议违约金不得过分高于用人单位实际损失,用人单位不得强制毕业生入职。 ​ 5. 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条:在校

姜新颖等 8 位律师已回复

孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2026-06-26 10:00:31

你有权要求用人单位补缴这18个月的养老保险,并且公司每月给的200元补助不能替代缴社保的法定义务。 用人单位的社保缴纳义务是法定的,不能通过任何形式的“协商”或“补贴”来免除。你提到的每月200元保险补助,在法律上不能替代社保缴纳,即使你当时同意了,这个约定也因为违反法律而无效。 关于补缴养老保险的具体说明 补缴年限:根据规定,用人单位与职工存续劳动关系期间应缴未缴的养老保险费,是可以补缴的。所以,你有权要求公司补缴入职后、未给你上社保那18个月的养老保险。 补缴的责任:补缴时,公司需要承担单位应缴纳的部分,你自己也需要承担个人应缴纳的部分。这笔费用通常由社保经办机构根据你的历年工资收入来核定缴费基数。 “补助”的处理:公司每月给的200元“保险补助”,属于公司以补贴形式替代社保的无效行为。它不能冲抵公司应为你补缴社保的法定义务。 关于未签劳动合同的二倍工资 你提到是“今年交保险时签的”,这实际上也是一个可以主张的权益点。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你在入职的前18个月里都没有签合同,可以主张从入职第二个月到满一年这11个月的二倍工资差额。

孙先格等 37 位律师已回复

徐祎辉 律师

辽宁省 沈阳

解答于 2026-06-21 20:18:59

依据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位扣除员工工资有严格法定限制,仅能在劳动者故意、重大过失造成单位实际经济损失时,才可按月扣除不超过当月工资20%的金额,同时单位必须提供设备损坏、损失金额的完整客观证据,单纯口头主张损坏不能直接扣薪。老板无充分证据直接扣除5600元工资本身就不符合法律规定,劳动监察仅调解退回2300元,剩余扣款未全额返还,你有权继续维权。 劳动监察调解不具备强制终局效力,即便签署调解材料,只要你不认可剩余扣款结果,依然可以通过劳动仲裁主张全额返还被克扣工资。你需要整理好工资发放记录、监察调解记录、单位无法证明你损毁电缆设备的相关证据,在知道权益受损起一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请,请求裁决单位返还剩余全部克扣薪资。 仲裁审理过程中,举证责任由用人单位承担,老板若无法出示你故意损坏设备、损失金额5600元的有效凭证,仲裁委会认定该扣款行为违法,支持你要求全额退还工资的诉求。若仲裁裁决后单位仍拒不履行,你还可以向人民法院申请强制执行,追回全部被扣款项。

徐祎辉等 41 位律师已回复

朱征 律师

河南省 濮阳

解答于 2026-06-21 18:16:46

1. 当年签署的“公司后续免责”协议依法无效,不能免除公司的工伤赔偿或人身损害赔偿责任。 ​ 2. 店长带队的单位团建活动属于工作延伸,受伤本可认定工伤,但工伤认定1年法定申请时效已过,无法再走工伤保险行政理赔流程。 ​ 3. 公司无权单方面强制调岗,调岗必须双方协商一致;若调岗加重伤情、降薪或带有惩罚性,你有权直接拒绝。 ​ 4. 仍可通过人身损害民事诉讼主张赔偿差额,人身损害诉讼时效为3年,若未超期可全额主张法定赔偿,已支付的4000元可予以抵扣。   一、“免责协议”的法律效力:法定无效 依据《民法典》第五百零六条、《劳动合同法》第二十六条,协议中“造成对方人身损害的免责条款”属于法定无效条款;同时该协议免除用人单位法定责任、排除劳动者法定权利,违反法律强制性规定,自始不具备法律效力 。 - 即便你签字领取了4000元,也不代表你放弃了全部赔偿权利,仍有权就未足额赔偿的部分继续主张权益。 ​ - 司法实践中,此类工伤私了协议若赔偿金额远低于法定标准,还会被认定为显失公平,劳动者可申请撤销并主张足额赔偿。 二、工伤认定的路径与时效限制 1. 团建受伤的工伤定性 根据人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第四条,职工参加用人单位组织的集体活动中受伤,应当视为工作原因,依法可认定为工伤 。店长带队爬山属于单位组织的团建活动,活动场所视为工作场所延伸,符合工伤认定的核心要件。 ​ 2. 时效已过的后果 根据《工伤保险条例》第十七条,工伤认定申请的法定时效为1年,自事故伤害发生之日起计算 。 - 若已超过1年且无时效中止、中断的法定事由(如因确认劳动关系仲裁被耽误的时间),人社部门将不再受理工伤认定申请,无法通过工伤保险基金获赔。 ​ - 时效经过不代表实体权利消灭,只是丧失了行政认定工伤的途径,仍可通过民事侵权路径索赔。 三、公司调岗的应对方式 依据《劳动合同法》第三十五条,工作岗位属于劳动合同核心内容,变更岗位必须双方协商一致并签署书面协议,公司无权单方强制调岗 。 1. 合法单方调岗仅有的法定情形 仅当你医疗期满后不能从事原工作、或被证明不能胜任当前岗位时,公司才可依法合理调岗,且调岗需同时满足: - 岗位与你的身体条件、能力匹配,不得加重脚踝伤情; ​ - 薪资待遇不得降低; ​ - 不具备侮辱性、惩

朱征等 40 位律师已回复

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律师回复动态

曹清华
12小时前

一、基础法律前提 15周岁半属于限制民事行为能力人,驾驶电动车本身属于违规行为,驾驶员一方需要承担主要责任,赔偿由驾驶员的监护人承担。 车辆车主将电动车交给未成年人驾驶,车主监护人存在明显过错,需要分担赔偿责任。乘车人一般无责。   二、两家责任划分(常规裁判标准) 1. 骑车孩子的监护人(主责):承担60%~70%赔偿责任 理由:直接操控车辆、发生碰撞,是事故直接侵权人;未成年人违法骑行电动车,是事故发生的核心原因。 2. 电动车车主的监护人(次责):承担30%~40%赔偿责任 理由:未尽车辆管理义务,明知对方是未成年人,依然出借电动车,对风险放任,存在重大过错。   三、责任比例调整情形 - 如果骑车人存在闯红灯、超速、逆行等严重违章:骑车方责任上浮至70%~80%。 - 如果车主明知孩子要载人、长途骑行还借车:车主责任最高可接近45%。 - 乘车人没有指挥驾驶、干扰行车的,不需要承担任何赔偿。   四、补充要点 1. 对外:两名监护人连带向伤者赔付;对内,再按照6:4或者7:3的比例分摊费用。 2. 交警出具的事故认定书会先划定交通事故责任,民事赔偿责任以此为基础划分。 3. 未成年人没有个人财产,全部赔偿款项由各自父母承担。

姜新颖
13小时前

大专在校生签订实习协议、就业协议,约定7月1日转正,当事人因工作强度过大,计划转正节点正常离职,工厂强制要求签署劳动合同,否则索要3000元违约金,该工厂的要求大部分不具备法律效力,当事人无需随意支付违约金,分阶段梳理法律边界如下。 第一,在校学生实习阶段的法律定性:未拿到毕业证的大专在校生,和工厂属于劳务/实习关系,并非标准劳动关系,但即便实习协议写了3000元违约金,只有企业实际支出专项培训费用、提供竞业限制两种法定情形才能主张违约金,单纯绑定转正、限制员工离职而设置的违约金,属于无效条款。工厂不能以实习协议为依据强行扣留钱款。 第二,7月1日转正后的离职规则:转正后双方即将建立正式劳动关系,劳动者享有法定的自由择业权,提前30日以书面形式向用人单位提交离职通知书,到期即可正常办理离职手续,工厂无权强制逼迫签订劳动合同,更不能拒绝办理离职。劳动关系成立后,除了专项培训、竞业限制外,用人单位一律不得约定劳动者承担违约金。 第三,就业协议(三方协议)的特殊处理:如果是学校、学生、企业三方就业协议,若学生单方面不去报到入职,企业可以主张合理损失,但本案当事人已经完成全部实习,待到转正节点离职,不属于无故违约入职;工厂没有产生实际招聘、培训损失的情况下,无权直接索要3000元固定违约金,若企业主张损失,必须拿出实际支出的票据举证,否则法院不会支持。 第四,维权实操方案:1. 到期前30天书面提交离职申请,保留送达记录;2. 明确拒绝支付3000元违约金,告知对方该条款违法;3. 工厂扣押工资、档案或者阻挠离职的,向劳动监察大队投诉,已经建立劳动关系的可以申请劳动仲裁。 对应法条 1. 《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条(专项培训)和第二十三条(竞业限制)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ​ 2. 《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得阻拦。 ​ 3. 《民法典》第五百八十五条:违约金过高或者没有实际损失的,违约方可以请求法院调低甚至不予支付,工厂无实际损失时3000元违约金无需履行。 ​ 4. 教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》:三方协议违约金不得过分高于用人单位实际损失,用人单位不得强制毕业生入职。 ​ 5. 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条:在校

陈华
13小时前

# 律师解答 熟人借款两千未还,持有转账记录可直接提起民间借贷民事诉讼,流程如下: 1. 固定完整证据。转账记录仅能证明资金交付,需补充佐证借贷合意,可整理双方聊天记录、通话录音,体现对方借钱、承诺还款的内容;无文字沟通的,可通过短信、微信催告对方还款并留存记录。 2. 确定管辖法院。向被告户籍地或经常居住地基层人民法院起诉,也可选择原告所在地法院提交立案材料。 3. 准备立案材料。民事起诉状写明原被告身份信息、借款事实、欠款金额、诉求;原被告身份证复印件、转账凭证、聊天记录等证据复印件一并提交。涉案金额较低,符合小额诉讼程序,审理流程简便、周期较短。 4. 立案与审理。线上可通过人民法院在线服务小程序提交材料,线下前往法院立案窗口办理;立案后法院会组织调解,调解不成开庭审理。判决生效后对方仍不还款,可申请法院强制执行其名下财产。 诉讼相关诉讼费由原告先行垫付,胜诉后可判令由被告承担。

范雪敏
3天前

在你是全责方的情况下,伤者的伤残鉴定费应由你投保的保险公司承担(在保险限额内),不需要你个人额外掏钱。 这个结论有明确的法律依据,保险公司如果拒赔是站不住脚的。 法律怎么说? 根据《中华人民共和国保险法》第六十四条的规定: "保险人、被保险人为查明和确定保险事故的性质、原因和保险标的的损失程度所支付的必要的、合理的费用,由保险人承担。" 鉴定费属于"必要的、合理的费用":伤者做伤残鉴定,是为了确定事故造成的具体损失程度(即伤残等级),这是理赔工作的一部分,也是依法维权的必要环节。 各地法院判例一致支持:在司法实践中,各地法院(包括贵州高院、吉林省长安网公布的案例等)均依据《保险法》第六十四条,判决保险公司承担伤残鉴定费。保险公司以"合同约定不赔"或"属于间接损失"为由的抗辩,通常不会得到法院支持。 关于"2600元"的补充说明 这个费用合理:司法实践中,伤残鉴定的费用一般在几百元到上千元不等,2600元在合理范围内,属于正常的鉴定成本。 最终承担方:如果伤者通过诉讼解决,法院会依法判决鉴定费由败诉方(即你方保险公司)在保险责任限额内承担。只要鉴定结论被法院采纳,这笔费用就应由保险公司赔付

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