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我在私立学校工作,入职两个多月,五险一金没有缴纳,校方说要满一年而且只交社保

2023-11-01 07:45:45

律师解答10条

陶志胜

广西壮族自治区 柳州

你好我是陶志胜律师请你详细描述一下问题,以便更好地为你解答

解答于 2023-11-01 09:08:17

焦阳

新疆维吾尔自治区 乌鲁木齐

你的问题需要具体分析,给你满意的答案。

解答于 2023-11-01 09:06:36

殷孟园

海南省 海口

您好!具体情况具体分析,请说明详细案情。

解答于 2023-11-01 08:59:50

倪显铖

浙江省 杭州

你好具体什么情况可以详细说说帮你分析

解答于 2023-11-01 08:47:36

张永威

河南省 商丘

您好,我是张律师,您需要咨询什么问题呢,可以详细说下,我可以结合法律规定给您提供帮助。

解答于 2023-11-01 08:43:11

温淇雅

黑龙江省 哈尔滨

你好,单从劳动关系的角度来讲,你与学校建立事实劳动关系。学校就应该为你缴纳社会保险。至于公积金是否应当为您缴纳,需要看您当初签订的劳动合同当中是否有所约定。

解答于 2023-11-01 08:35:31

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热门法律问答

陈华 律师

江苏省 扬州

解答于 2026-03-23 07:03:42

你在山姆速达工作6天被欠薪、被擅自绑定支付宝扣费并产生额外支出,有权依法维权,可通过合法途径追回相关款项,维护自身合法权益。 一、法律关系分析 欠薪相关:法律依据:根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系解除时,用人单位应一次性付清劳动者工资;《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应支付相应劳动报酬。应用分析:你工作6天,双方已形成事实劳动关系,山姆速达拖欠835元薪资,违反上述规定,需足额支付。 擅自扣费相关:法律依据:《网络交易监督管理办法》明确,经营者设置自动扣费需以显著方式提醒并提供简便取消选项;《劳动合同法》规定,用人单位不得变相克扣劳动者财物。应用分析:山姆速达未经你同意绑定支付宝每月扣费699元,未履行告知义务,侵犯你的知情权和财产权,需退还已扣款项并解除扣费绑定。 额外支出相关:法律依据:用人单位应为劳动者提供必要劳动条件,不得要求劳动者承担不合理费用。应用分析:电话费、食品健康证费用系工作必需支出,应由山姆速达承担,你可要求其报销。 二、实际操作建议 投诉举报:立即拨打12333热线,或向当地劳动监察部门投诉,提交工作记录、薪资标准、扣费凭证等,要求责令山姆速达支付欠薪、退还扣费、报销相关费用。 收集证据:留存工作打卡记录、与负责人沟通记录、薪资核算依据、支付宝扣费凭证、健康证及电话费票据等,为维权提供支撑。 协商与仲裁:可先与山姆速达协商维权,协商无果可在1年内申请劳动仲裁,要求足额支付欠薪、退还扣费及报销相关费用。 三、特殊情况说明 仲裁时效:劳动争议仲裁时效为1年,自你知道权益被侵害之日起计算,及时维权可避免时效过期;支付宝扣费可同步向支付宝平台投诉,要求协助解除绑定并追回款项。

陈华等 20 位律师已回复

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2026-03-21 23:46:54

如果公司让你休息,你可以根据具体情况采取以下措施: 确认休息性质与合法性 若公司因生产经营困难、业务调整等客观原因安排休息,且符合当地劳动法规(如停工停产需书面通知、支付工资等),可视为合理休息。 若公司无正当理由、仅针对个人或变相逼迫离职,可能属于违法安排,需进一步处理。 收集证据 保存公司通知(书面、邮件、聊天记录等),记录休息原因、期限、工资待遇等信息。 若公司口头通知,可通过录音、书面回函等方式留存证据,证明你未同意休息安排。 沟通协商 向公司人力资源或领导书面说明情况,要求明确休息原因、期限及工资支付标准,请求公司纠正违法行为或提供合理解决方案。 若公司拒绝沟通或未提供合理补偿,可考虑下一步行动。 选择应对方式 若接受休息:确认公司按法律规定支付工资(第一个月正常工资,后续按当地最低工资标准70%-80%支付,并缴纳社保)。 若拒绝休息: 继续正常打卡上班,若公司取消打卡权限或阻止进入办公场所,使用水印相机拍照或录像留存证据,证明你履行了劳动义务。 若公司长期不安排工作、拖欠工资或未缴纳社保,可依据《劳动合同法》第38条,发送《被迫解除劳动关系通知书》,要求解除劳动合同并主张经济补偿金。 寻求法律救济 若与公司协商无果,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求公司补发工资、支付经济补偿金或赔偿金。 对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。 注意:具体操作需结合当地劳动法规和实际情况,建议咨询专业律师或劳动法律机构,以保障自身权益。

王瑞等 32 位律师已回复

陈华 律师

江苏省 扬州

解答于 2026-03-21 21:48:53

离职多月后公司因客诉对你多次金钱处罚,通常不合法,仅在极严格条件下才可能合法。 一、法律关系分析 1. 公司无罚款权(核心) 法律依据:《行政处罚法》规定罚款是行政机关职权,企业无权罚款;《劳动法》第50条禁止克扣工资。 应用分析:公司对你“金钱处罚”属变相罚款,直接违法。 2. 仅可主张损失赔偿(严格限制) 法律依据:《工资支付暂行规定》第16条、《劳动法》第102条。 应用分析:公司仅能证明你在职时因过错致公司直接经济损失,且有合同/制度依据,才可要求赔偿;离职后无工资可扣,不得强行罚款。 二、实际操作建议 •拒绝缴纳:明确告知公司罚款违法,拒绝支付。 •收集证据:保存处罚通知、聊天记录、离职证明、客诉与你无关的证据。 •投诉维权:向当地劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁,要求撤销处罚、返还已扣款项。 •拒绝配合:公司无合法依据,你无配合义务。 三、特殊情况说明 •公司若主张赔偿,需举证你在职过错、直接损失、因果关系,缺一不可;仅客诉无损失,不得处罚。 •劳动争议时效为1年,从知道权利被侵害起算。

陈华等 27 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2026-03-21 20:58:10

公司安排待岗只发底薪是否违法,需要综合待岗原因、是否协商一致以及工资发放标准等因素判断。具体如下: 合法待岗情形:根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产,在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期,若劳动者未提供正常劳动,公司需支付基本生活费,标准不得低于当地最低工资标准的一定比例,各地规定不同,如北京为70%、广东为80%。若公司待岗安排满足“事由合理、程序正当、待遇合规”三个条件,且按照上述规定发放工资,则不属于违法。 违法待岗情形:若公司无客观理由,单独安排个别员工待岗;以待岗为手段变相降薪或逼迫离职;未履行告知协商程序,直接强制待岗;或者待岗工资未按规定发放,如第一个工资支付周期就降薪,或基本生活费低于当地最低工资标准的法定比例等,均属于违法待岗。 如果公司的待岗安排违法,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求恢复原岗位和正常工资待遇,补发待岗期间的工资差额等。

庞立伟等 28 位律师已回复

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律师回复动态

陈华
2天前

你有权要求退保且拒绝不合理手续费,对方未告知所购为统筹险(非正规车险),属于欺诈误导,你可通过合法途径投诉维权,具体解答如下。 一、法律关系分析 欺诈误导及不当收费:法律依据:《民法典》第一百四十八条,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求撤销。《消费者权益保护法》第八条,消费者享有知悉其购买商品真实情况的权利。 应用分析:对方未明确告知你所购为统筹险(非正规车险),误导你以为是正规车险,构成欺诈,你可撤销该统筹服务合同,要求全额退保。统筹险并非保险,其所谓“退保扣手续费”无合法依据,且远超合理范围,你可拒绝支付。 二、实际操作建议 投诉维权:立即拨打12315(市场监管)、12378(金融监管)投诉,说明被误导购统筹险、对方拒绝退保且乱收手续费的情况,提供相关凭证。 收集证据:留存付款记录、聊天/通话记录、统筹服务单、对方承诺截图等,证明对方未履行告知义务及不合理收费情况。 协商与追责:再次与对方沟通,明确提出撤销合同、全额退保,告知其欺诈后果;协商不成,可凭证据向法院起诉,要求全额退款并赔偿损失。 三、特殊情况说明 统筹险性质:统筹险是行业互助行为,非正规车险,不受《保险法》保护,相关合同可因欺诈撤销,不存在合法的高额退保手续费。即使统筹服务未到期,你仍可随时要求撤销合同、全额退保,无需承担不合理费用。

范雪敏
2天前

在一天内闯了两个红灯,将会面临以下的交通违法处理: 一、对于机动车驾驶人 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,驾驶机动车闯红灯属于违反道路交通信号灯通行的行为。每次闯红灯将被记6分,并处以警告或者20元以上200元以下的罚款。因此,在一天内闯了两个红灯的情况下,将会被累计记12分,并处以相应的罚款,最高可达400元。 二、对于非机动车驾驶人 如果是非机动车驾驶人闯红灯,每次违法行为将被处以5元以上50元以下的罚款。对于拒绝接受罚款处罚的非机动车驾驶人,可以扣留其非机动车。在一天内闯了两个红灯的情况下,将会面临两次罚款的处罚。 需要注意的是,闯红灯是一种严重的交通违法行为,不仅威胁道路交通安全,还可能导致严重的交通事故。因此,驾驶人在行驶过程中应当严格遵守交通信号灯的规定,确保行车安全。 此外,如果驾驶人对交通违法处理有异议,可以向当地公安机关交通管理部门咨询或提出申诉。在处理交通违法行为时,公安机关交通管理部门将依法进行公正、公平的处理。

陈华
2天前

你在山姆速达工作6天被欠薪、被擅自绑定支付宝扣费并产生额外支出,有权依法维权,可通过合法途径追回相关款项,维护自身合法权益。 一、法律关系分析 欠薪相关:法律依据:根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系解除时,用人单位应一次性付清劳动者工资;《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应支付相应劳动报酬。应用分析:你工作6天,双方已形成事实劳动关系,山姆速达拖欠835元薪资,违反上述规定,需足额支付。 擅自扣费相关:法律依据:《网络交易监督管理办法》明确,经营者设置自动扣费需以显著方式提醒并提供简便取消选项;《劳动合同法》规定,用人单位不得变相克扣劳动者财物。应用分析:山姆速达未经你同意绑定支付宝每月扣费699元,未履行告知义务,侵犯你的知情权和财产权,需退还已扣款项并解除扣费绑定。 额外支出相关:法律依据:用人单位应为劳动者提供必要劳动条件,不得要求劳动者承担不合理费用。应用分析:电话费、食品健康证费用系工作必需支出,应由山姆速达承担,你可要求其报销。 二、实际操作建议 投诉举报:立即拨打12333热线,或向当地劳动监察部门投诉,提交工作记录、薪资标准、扣费凭证等,要求责令山姆速达支付欠薪、退还扣费、报销相关费用。 收集证据:留存工作打卡记录、与负责人沟通记录、薪资核算依据、支付宝扣费凭证、健康证及电话费票据等,为维权提供支撑。 协商与仲裁:可先与山姆速达协商维权,协商无果可在1年内申请劳动仲裁,要求足额支付欠薪、退还扣费及报销相关费用。 三、特殊情况说明 仲裁时效:劳动争议仲裁时效为1年,自你知道权益被侵害之日起计算,及时维权可避免时效过期;支付宝扣费可同步向支付宝平台投诉,要求协助解除绑定并追回款项。

范雪敏
2天前

未成年人在语音厅的退款问题,主要取决于未成年人的年龄以及其行为能力。 ​未成年人的行为能力​ 根据《中华人民共和国民法典》第十九条,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,他们实施民事法律行为需要由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。法规 根据《中华人民共和国民法典》第二十条,不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,他们的民事法律行为完全由其法定代理人代理。法规 ​退款的可能性​ 对于不满八周岁的未成年人,由于他们是无民事行为能力人,因此他们在语音厅的任何消费行为都是无效的,其法定代理人有权要求全额退款。 对于八周岁以上但未满十八周岁的未成年人,如果他们在语音厅的消费行为与其年龄、智力相适应,如购买小额的虚拟礼物等,那么这些消费行为是有效的,不可要求退款。但如果消费行为超出了他们的年龄和智力范围,如大额充值等,那么这些行为需要法定代理人的同意或追认。若法定代理人拒绝追认,则这些消费行为无效,可要求退款。 ​退款的操作流程​ 未成年人的法定代理人应首先与语音厅平台或商家进行沟通,明确提出退款要求,并提供相关证明材料,如未成年人的身份证明、消费记录等。 如果平台或商家拒绝退款,法定代理人可以向消费者协会举报,或者通过法律途径维护自己的合法权益。 综上所述,未成年人在语音厅的退款问题,需要根据未成年人的年龄和行为能力来判断。对于无民事行为能力人,其消费行为无效,可全额退款;对于限制民事行为能力人,超出其年龄和智力范围的消费行为,若法定代理人拒绝追认,则同样可要求退款。

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