何火日 律师
广东省 广州
解答于 2024-05-20 02:57:03
你可以向劳动部门进行反馈，要求工头把工资结算给你。
我想离职，但合同上写的是离擅自离职扣50%工资，然后我又旷工两天，扣我六天工资，这个是劳动合同上写的当我没有签劳动合同，这个扣我50%加扣我六天工资成不成立？
#劳资纠纷
2023-09-30 15:07:28
律师解答5条
巧了刚刚处理过类似的问题，我是法临金牌黎律师，有十几年丰富司法办案经验，有几个细节需要向你核实后，可提供综合性意见和方案。若紧急，请点头.像联系
解答于 2024-01-07 23:26:00
公司不应该扣你工资。首先，公司未与你签劳动合同，公司违法，应该双倍工资。公司员工可以辞职，只需要提前一个月通知公司就可以，即便没通知公司也应该足额发工资。按实际工作天数结算。
解答于 2023-09-30 15:12:51
热门法律问答
#劳资纠纷
2024-05-20 02:57:03
何火日等 7 位律师已回复
已帮助0人
#劳资纠纷
2024-05-20 01:49:49
杨春荣 律师
河北省 唐山
解答于 2024-05-20 01:49:49
应当按照约定的工资来只对你进行支付。
杨春荣等 4 位律师已回复
已帮助1人
#劳资纠纷
2024-05-19 04:53:59
杨丹 律师
陕西省 西安
解答于 2024-05-19 04:53:59
你好，扣工资是不合理的，可以仲裁
杨丹等 3 位律师已回复
已帮助0人
#劳资纠纷
2024-05-19 03:23:07
杨丹 律师
陕西省 西安
解答于 2024-05-19 03:23:07
需要提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同
杨丹等 5 位律师已回复
已帮助0人
律师回复动态
2小时前
答 报警，情况严重的可以进行罚款拘留，没有严重后果的由教育主管部门进行处分。
4小时前
答 一般礼物是赠予给你的，那就属于你的东西，不能拿走
5小时前
答 你好，保存相关证据截图，提交客服进行举报。
5小时前
答 报警要求家属进行监管，不搭理的话可以起诉