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未成年上班老板不给工资

2023-09-19 11:02:09

律师解答7条

卢佳琳

山东省 济南

该问题 可以处理解决 像你这样类似情况处理过很多,我是法临金牌卢律师,有十几年丰富司法办案经验,可提供综合性意见和方案。若紧急,请点头.像联系

解答于 2024-01-13 20:21:54

黎立华

广东省 中山

巧了刚刚处理过类似的问题,我是法临金牌黎律师,有十几年丰富司法办案经验,有几个细节需要向你核实后,可提供综合性意见和方案。若紧急,请点头.像联系

解答于 2024-01-11 21:47:23

徐桢炜

江苏省 南京

你好,我是徐律师,方便的话沟通一下。

解答于 2023-09-23 02:22:46

叶健

浙江省 宁波

向人社局劳动监察大队投诉 要求他们调解 他们也可以处罚单位

解答于 2023-09-19 11:29:17

韩冰

河南省 洛阳

你好。可以固定证据到劳动监察大队投诉。

解答于 2023-09-19 11:10:25

张扬智

福建省 厦门

你好,这种情况要看未成年人是否已经年满16周岁。

解答于 2023-09-19 11:02:26

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热门法律问答

张雅槟 律师

河南省 平顶山

解答于 2026-04-17 09:44:47

“达不到产能”不必然等于不符合录用条件,关键在于公司是否预先明确了量化的考核标准并已告知员工。 法律分析 根据法律规定,单位在试用期内解除劳动合同的门槛较高,必须证明员工“不符合录用条件”。所谓的产能达标,不能仅凭管理者的主观印象,必须满足三个核心要素:第一,公司在入职前或合同中已明确规定了具体的、可量化的生产指标或业绩标准;第二,有证据证明这些标准已经向员工公示或签字确认,员工明确知晓不达标的后果;第三,公司拥有客观的考核记录,能清晰证明员工确实未能完成规定任务。 如果公司没有预设量化指标,或者设定的产量标准远超同岗位的平均水平,那么仅以“达不到产能”为由辞退员工,极易被认定为违法解除,届时需要支付双倍赔偿金。此外,若单纯是员工技能不足导致产能低,法律通常要求单位先进行培训或调整岗位,只有在培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下,才能依法解除关系。 解决办法 你应当先核对入职时签署的协议或规章制度,看其中是否有明确的产能考核条款。如果公司因产能问题提出解除,你应要求其出具书面的解除通知书,并详细列明所依据的录用条件及具体的考核数据。若公司无法提供这些客观依据,你有权拒绝签字并向劳动监察部门反映,或者申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿或赔偿金。对于公司而言,应完善考核体系,确保每一个辞退理由都有据可查,避免单方面的武断操作引发法律风险。

张雅槟等 36 位律师已回复

林果子 律师

广东省 深圳

解答于 2026-04-17 02:51:42

老板拖欠几千元工资,是完全违法的,而且这笔钱一定能要回来。 老板正是抓住了“金额不大、维权麻烦”的心理在拖延。要打破这种局面,千万别跟他“死磕”或私下纠缠,请直接按下面的“三步走”策略行动,行政投诉通常最快,最推荐。 第一步:收集证据(这是最关键的一步) 在采取任何行动前,请先确保手上有以下证据,能证明你在这上班以及他欠你钱: · 证明“你在这儿上班”:工牌、工作服、打卡记录、工作群聊天记录、同事证言等。 · 证明“他该给你多少钱”:工资条、微信聊天里约定的薪资记录、以往的银行流水。 · 证明“他欠你钱”:催讨工资的聊天记录或通话录音。 第二步:走官方途径(按顺序推荐) 方案一:行政投诉(最快,最推荐) 这个方法最快,不花钱,也不用请律师。劳动监察大队是政府的执法部门,他们会主动去查老板。 · 怎么操作:直接去公司所在地的人社局劳动监察大队投诉。 · 去哪儿找:拨打 12333 热线查询地址,或直接在网上搜“XX市/县 劳动保障监察投诉电话”。 · 时效:必须在欠薪发生之日起 2年内 投诉。 · 效果:一旦查实,监察大队会责令老板限期支付。如果到期还不给,老板会被处以罚款(欠款金额50%-100%)。 方案二:申请劳动仲裁(最彻底) 如果投诉解决不了,或者你想顺便要经济补偿金,就走仲裁。 · 怎么操作:去公司所在地的劳动仲裁委员会申请。不收费。 · 时效:必须在离职后 1年内 申请。 · 效果:裁决书下来后,如果老板还不给,可以直接去法院申请强制执行。 方案三:向检察机关申请“支持起诉” 如果你觉得自己搞不定流程,或者老板比较难缠,可以去当地检察院申请“支持起诉”。检察院可以帮你固定证据、提供法律咨询,必要时还会出庭支持。 第三步:试试“国家级”欠薪平台 如果你想线上操作,不用跑腿,可以用这两个官方渠道,线索会直接派发给当地人社部门处理: · 全国根治欠薪线索反映平台:搜索小程序进入,填写信息即可。 · 国务院客户端小程序:进入后点击“投诉” -> “欠薪线索反映”。 --- 特别提醒:维权“避坑” · 不要被老板的“离职要求”吓住:无论你是否在职、是否签了劳动合同,只要存在事实劳动关系,老板就必须给钱。 · 不要在“私了”上耗时间:老板说“下周给”、“下个月给”,很可能是在拖延时间(拖过1年仲裁时效)。直接走官方流程,拿到

林果子等 35 位律师已回复

朱征 律师

河南省 濮阳

解答于 2026-04-16 17:15:14

一、先拆解现状的法律风险(为什么不建议长期这样做) 1. 劳动关系主体与用工主体严重脱节,A/B可能承担连带责任 员工与B签劳动合同,但实际在A的场所、受A管理、为A提供劳动,这在司法实践中容易被认定为混同用工。 ​ - 若员工主张未足额支付工资、未缴社保/公积金、加班费等,仲裁/法院很可能判决A、B承担连带责任。 ​ - 若B后续注销,员工的工龄、经济补偿责任会直接追溯到A,集团无法规避成本。 ​ 2. B公司“账面惨淡”带来的合规风险 ​ - B公司长期无业务、无收入,但仍承担用工成本,可能被税务部门认定为“不合理成本列支”,面临税务稽查。 ​ - 若B公司长期亏损且无经营实质,可能被市场监管部门认定为“空壳公司”,影响集团信用。 ​ 3. 员工权益受损的维权风险 员工的工资、社保由B发放缴纳,但实际工作受A管理,一旦出现争议,员工可能以“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”为由,主张解除劳动合同并要求经济补偿。   二、公司为什么会这么做?后续大概率的走向 公司短期这么做,通常是为了: - 避免直接解除劳动合同支付经济补偿; ​ - 为后续注销B公司做过渡,降低直接注销带来的员工维权风险。

朱征等 33 位律师已回复

郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2026-04-15 10:00:01

私人包工头欠工资不给,可以采取以下方式解决: 一、向劳动保障监察机构投诉举报 当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉,举报私人包工头的欠薪行为,该机构将会对此进行调查处理。 二、申请劳动争议仲裁 当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求私人包工头支付拖欠的工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 三、向法院提起诉讼 针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。如果劳动仲裁裁决生效后,私人包工头仍不执行,当事人可以申请法院强制执行。 四、直接提起民事诉讼 如果与私人包工头之间的关系属于劳务欠款,而非劳动关系,当事人可以直接向法院提起民事诉讼,要求私人包工头支付拖欠的工资。 综上所述,面对私人包工头欠工资不给的情况,当事人可以通过向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动争议仲裁、向法院提起诉讼或直接提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理过程中,务必保留好相关证据,以便更好地证明自己的诉求。

郭广吉等 32 位律师已回复

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律师回复动态

范雪敏
3天前

后脑勺外伤缝针后遗留缝线属于医疗过失,医院需承担侵权责任,应立即联系医院取出缝线并保留证据,必要时通过法律途径索赔。 一、法律性质分析 ‌医疗过失认定‌ 根据《民法典》第一千二百一十八条,医疗机构及其医务人员因过错造成患者损害的,应承担赔偿责任。若缝线未按规范取出,属于违反诊疗规范的过失行为。 ‌关键要素‌:主体为医疗机构(医院),行为为诊疗过程中遗留异物,法律关系为医疗服务合同纠纷或侵权责任纠纷。 ‌人身损害赔偿范围‌ ‌直接损失‌:再次手术取出缝线的医疗费、交通费、误工费等(《民法典》第一千一百七十九条)。 ‌精神损害‌:若造成心理焦虑或疤痕影响,可主张精神损害抚慰金(《民法典》第一千一百八十三条)。 二、维权步骤 ‌立即处理‌ 要求医院出具书面诊疗记录,明确缝线遗留事实。 联系主治医生或医院医务科,要求免费取出缝线并协商后续赔偿。 ‌证据留存‌ 保留伤口照片、诊疗凭证、沟通记录(如微信/短信对话)。 若协商无果,可向当地卫健委或医疗纠纷调解委员会投诉。 ‌法律途径‌ 向法院提起诉讼,提交医疗过失鉴定申请(证明医院过错),主张赔偿。 ‌赔偿计算公式‌:医疗费(凭票据)+ 误工费(按误工天数×收入标准)+ 交通费(凭票据)+ 精神损害抚慰金(一般5000-10000元,视情节而定)。 三、注意事项 ‌时效性‌:医疗纠纷诉讼时效为3年(自知道或应当知道权利受损之日起算)。 ‌举证责任‌:医院需证明诊疗行为无过错,否则推定存在过失。 ‌警惕二次伤害‌:自行取出缝线可能导致感染或伤情恶化,必须由专业医护人员操作。 如有需要进一步协助,可直接向我咨询医疗纠纷的具体处理方案。

范雪敏
3天前

你可以报警。针对“网上辱骂母亲”和“涉及黄色内容”的行为,分别涉及不同法律责任,警方会依法处理: 一、网上辱骂母亲的法律分析 ‌民事侵权‌ ‌法律依据‌:《民法典》第1024条(名誉权)、第1042条(禁止侮辱、诽谤)。 ‌构成要件‌:若辱骂内容公开传播(如群、社交且导致你母亲社会评价降低,可要求对方承担‌停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失‌等责任。 ‌行政违法与刑事犯罪‌ ‌治安处罚‌:根据《治安管理处罚法》第42条,公然侮辱他人可处5日以下拘留或500元以下罚款;情节较重的处5-10日拘留,并处500元以下罚款。 ‌侮辱罪‌:若辱骂内容极端恶劣(如捏造事实、导致精神失常或自杀),可能构成《刑法》第246条的侮辱罪(需“告诉才处理”,但严重危害社会秩序的除外)。 二、涉及“黄色”内容的法律分析 ‌传播淫秽物品违法‌ ‌法律依据‌:《治安管理处罚法》第68条(制作、运输、复制、出售、出租淫秽物品),或《刑法》第364条(传播淫秽物品罪)。 ‌关键判断‌:若对方仅“辱骂”但未传播具体淫秽图片/视频,可能仅构成侮辱;若传播淫秽内容(如发送、转发色情图片/视频),无论是否针对你母亲,均涉嫌违法。 ‌刑事立案标准‌ 若传播淫秽物品数量较大(如视频20个以上、图片50张以上)或造成恶劣社会影响,可能触犯《刑法》第364条,最高可处2年有期徒刑。 三、报警流程与证据准备 ‌报警途径‌ 直接拨打110或前往辖区派出所,说明对方身份信息(如姓名、学校)、行为发生如QQ、快手等)及具体内容。 若对方为未成年人,警方会依法联系其监护人并处理。 ‌证据保存‌ 截图、录屏、聊天记录、平台举报记录等均需保留,必要时可申请平台协助固定证据。 若涉及隐私(如未成年人),可要求警方保密并依法处理。 四、其他建议 ‌学校介入‌:若对方为在校学生,可同时向学校反映,要求其配合调查并进行批评教育。 ‌民事索赔‌:若母亲精神受损,可单独提起民事诉讼要求赔偿(需证明因果关系)。 ‌结论‌:报警是合法途径,警方会根据情节轻重依法处理。若需进一步协助,可直接向我咨询具体法律文书或证据整理。

王瑞
4天前

如果染头发时店家将头发染毁,可按照以下步骤维护自身权益: 及时沟通协商尽快与店家负责人或理发师沟通,明确指出染发效果与约定不符或头发受损情况,要求店家提供解决方案,如免费重新染发、修复头发或退还费用。沟通时保持冷静,避免情绪化,同时保留聊天记录、录音等证据。 收集证据 拍摄染发前后头发状况的对比照片,清晰展示颜色偏差、发质断裂、脱发等受损情况。 保留付款记录、消费清单、宣传承诺截图等消费凭证。 若因染发引发头皮过敏、炎症等健康问题,及时就医并保留病历、诊断证明、医疗费票据等。 向消费者协会或市场监管部门投诉若协商无果,可向当地消费者协会或市场监督管理部门投诉,提交收集的证据,说明损害事实,请求介入调解。 考虑法律途径若损害严重(如大量脱发、头皮损伤需长期治疗等),且店家拒不承担责任,可向人民法院提起诉讼。诉讼请求可包括退还费用、赔偿修复头发的合理费用、医疗费、误工费,以及精神损害抚慰金(若适用)。诉讼前建议咨询专业律师,确保证据充分、诉求合理。 注意:维权时需注意诉讼时效,一般民事诉讼时效为三年,自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

李德红
4天前

📌 第一步:固定核心证据(这是维权的基础) 1. 伤情关联性证据 ◦ 保留完整的病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据,病历中务必明确记载“因本次交通事故受伤”,这是证明伤情与事故存在因果关系的关键。 ◦ 补充事故现场照片、视频、行车记录仪录像,或证人证言,还原事故发生的经过。 2. 责任与协商证据 ◦ 保留原《事故认定书》,即使上面未记载人伤,它仍是划分责任的核心依据。 ◦ 保存与车主、保险公司的全部沟通记录(聊天记录、通话录音),包括保险公司同意赔偿、车主不同意、撤案的相关沟通内容。 🤝 第二步:尝试补充认定与再次协商 1. 联系交警补充事故信息 带着医院诊断证明和伤情证据,联系处理事故的交警,申请补充或更正事故认定书,将“人伤情况”补充进去,部分地区也可申请交警出具补充说明。 2. 再次与车主、保险公司协商 带着补充后的证据,向车主说明伤情与事故的关联性,再次提出合理的赔偿诉求(包括医疗费、误工费、财产损失等),可以明确告知对方,若协商不成将通过诉讼维权。 📋 第三步:重新申请立案或投诉施压 1. 向交警部门申请重新处理 即使之前撤案,只要有新的伤情证据,仍可向交警部门重新报案,申请重新调查处理,交警会根据你提交的证据决定是否受理。 2. 向监管部门投诉 向保险公司的监管机构(银保监会)投诉,说明保险公司同意赔偿但车主拒绝、双方协商不成的情况,借助监管压力推动问题解决。

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