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我在单位脑出血后现在有后遗症单位要跟我终止劳动关系 应该给我什么补偿

2023-08-24 08:04:54

律师解答10条

郭广吉

北京市 北京

你好,单位直接解除劳动合同是违法的,可以主张赔偿金。

解答于 2023-08-24 08:31:56

曾银

四川省 成都

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

解答于 2023-08-24 08:26:21

梁乾

山东省 济南

一般来说,您的情况应该属于单位单方解除劳动合同,经济补偿金,欠付的工资,违法解除劳动合同的赔偿金等

解答于 2023-08-24 08:26:10

李新宇

河北省 石家庄

你好。。。。。。。。。。。。。。。。。

解答于 2023-08-24 08:25:20

邱开志

四川省 成都

可以去做个职业病鉴定,能鉴定就可以走工伤赔偿

解答于 2023-08-24 08:21:34

章丹丹

江苏省 苏州

属于单位单方解除劳动关系的,按照2N赔偿,属于你自己能力不能胜任解除劳动关系的,按照N赔偿

解答于 2023-08-24 08:13:46

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热门法律问答

张雅槟 律师

河南省 平顶山

解答于 2026-04-09 16:23:42

公司规定仅给两个月产假的行为违法。 法律分析 1. 法定标准优先:根据《女职工劳动保护特别规定》,全国基础产假为98天,河南在此基础上额外增加90天,三胎合法生育的女职工可享受188天产假。用人单位自行制定的产假规定不得低于法定标准,否则该条款因违反法律强制性规定而无效。 2. 生育权益保障:只要是合法生育三胎,女职工依法享有产假及带薪待遇,公司无权以内部规定剥夺该权利。若公司因此停发工资、停缴社保或解除劳动合同,属于违法用工行为。 解决办法 1. 主动告知维权:向公司出示《女职工劳动保护特别规定》及河南当地的产假延长政策,明确要求按188天标准执行产假。 2. 留存证据:保存好劳动合同、产检记录、公司产假批复等材料,若公司拒绝纠正,可向当地劳动监察部门投诉。 3. 司法救济:若投诉无果,可申请劳动仲裁,要求公司支付产假工资差额、违法解除赔偿金等;对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼。

张雅槟等 37 位律师已回复

郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2026-04-09 07:02:29

拘留十天后公司要求自动离职,劳动者需根据具体情况判断公司要求的合法性,并采取相应的应对措施。以下进行详细分析: 一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 若公司以拘留为由要求辞职,需判断该情形是否符合上述法律规定的解除条件。 二、拘留性质与影响 行政拘留: 性质:因违反治安管理等行政法律法规而被采取的行政处罚,期限一般不超过15日。 影响:行政拘留不涉及刑事犯罪,公司不能仅凭行政拘留就解除劳动合同,除非公司规章制度明确规定“被拘留属于严重违纪”。 三、公司规章制度的重要性 公司规章制度是判断公司要求辞职是否合法的重要依据。若公司规章制度明确规定“被拘留属于严重违纪”,且该制度经民主程序制定并已公示,则公司可以依据该制度解除劳动合同。否则,公司仅凭拘留就要求辞职可能构成违法解除。 四、应对措施 面对公司要求辞职的情况,劳动者可以采取以下措施: 核查公司规章制度: 查阅公司规章制度,确认是否有关于“被拘留属于严重违纪”的规定,以及该制度的制定和公示程序是否合法。 与公司沟通: 主动与公司沟通,说明拘留的性质、原因及最终处理结果,表达对工作的重视和继续履行的意愿。 若公司坚持要求辞职,可以要求公司出具书面解除通知,并注明解除理由及法律依据。 寻求法律援助: 若认为公司解除劳动合同的行为违法,可以咨询专业律师,了解自己的权益和维权途径。 必要时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。 五、特殊场景应对 若拘留与工作无关: 如因个人私事被拘留,且未对公司造成任何影响,公司一般不能仅凭此就解除劳动合同。 若公司存在违法行为: 如公司未按照法定程序解除劳动合同,或解除理由不合法,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

郭广吉等 33 位律师已回复

郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2026-04-08 13:21:01

若因特殊工种单位档案不完善,导致无法退休,你可采取以下措施: 一、明确档案不完善的影响 档案不完善可能影响到退休年龄的认定,因为存在根据档案里记载的出生日期来认定退休年龄的问题。 档案不完善还会影响到工龄的认定,特别是对于那些在社保制度实施前就已经参加工作的人员,没有完整的档案就无法准确认定其工龄,进而影响到退休金的计算。 二、寻求法律救济 如果单位拒绝提供或补正、完善档案,员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定,向当地人力资源和社会保障局投诉,要求其责令单位限期退还或补正、完善档案。 若因档案不完善导致无法退休并造成损失,还可以向法院提起诉讼,要求单位承担相应的赔偿责任。 三、其他替代方案 如果实在无法补正、完善档案,可以尝试使用其他证明文件来替代,如养老保险手册上的缴费记录、社保局记录的社保缴费工龄等,这些都可以作为退休的依据。 在没有档案记载的出生日期情况下,年龄也应该以身份证或户口本记载的出生日期为依据。如果社保局对此有怀疑,根据谁主张谁举证的原则,应由社保局承担举证责任。 四、通过诉讼途径解决 如果人力资源和社会保障局不予认定特殊工种并按照特殊工种办理退休手续,你可以起诉到人民法院,进行行政诉讼解决问题。 综上所述,面对特殊工种单位档案不完善导致无法退休的问题,应首先明确档案不完善的具体影响,然后积极寻求法律救济,并尝试寻找其他替代方案以解决问题。

郭广吉等 13 位律师已回复

陈侃 律师

浙江省 绍兴

解答于 2026-04-08 08:15:15

您目前的情况属于公司拖欠劳动报酬及报销款的劳动纠纷,结合您已整理好的证据,以下是详细的专业法律建议: 一、您的权益主张明确 1. 拖欠工资:1-3月的工资属于法定劳动报酬,公司无正当理由拖欠已违反《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》; 2. 报销款:若该款项是因工作产生的合理支出(需证据体现支出用途),属于公司应承担的费用,同样需向您支付。 二、当前证据的有效性 您整理的录音、每日到岗水印照片、微信聊天记录等,已能有效证明以下核心事实: - 您与公司存在劳动关系(到岗记录、聊天记录可佐证); - 公司拖欠工资及报销款的事实(录音、聊天记录可体现金额、拖欠状态)。 建议您将证据按“劳动关系证明+拖欠款项证明”分类整理,标注清楚每项证据对应的内容(比如某段录音对应公司确认拖欠工资的对话)。 三、具体维权步骤 1. 优先协商(可同步准备仲裁材料) 您可以先向公司发送书面的《催告函》(或在聊天中明确),要求其在3个工作日内支付拖欠的工资及报销款,并注明“若逾期未支付,将通过劳动仲裁等法律途径维权”。 (注:此步骤可进一步固定公司拖欠的事实,也可能促使公司主动履行) 2. 劳动仲裁(核心维权途径) 若协商无果,您可携带以下材料向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁: - 仲裁申请书(需写明您的信息、公司信息、仲裁请求、事实与理由); - 证据材料(您已整理的录音、照片、聊天记录等,需打印或刻录成光盘并标注说明); - 您的身份证复印件、公司的工商登记信息(可通过“国家企业信用信息公示系统”查询打印)。 仲裁请求可明确为: ① 裁决公司支付1-3月拖欠的工资; ② 裁决公司支付17000余元的报销款; ③ 若公司存在未签订劳动合同、未缴纳社保等情况,可同步主张对应的权益(比如未签合同的双倍工资差额)。 3. 后续执行 若仲裁裁决支持您的请求,而公司未在裁决书规定的期限内履行,您可向法院申请强制执行,法院会通过查封公司账户、资产等方式保障您的款项兑现。

陈侃等 23 位律师已回复

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律师回复动态

孙先格
15小时前

‌结论‌:您方无需承担赔偿责任,对方要求赔偿缺乏事实和法律依据。若对方持续索赔,建议通过协商、第三方调解或诉讼解决争议。 一、法律关系与合同义务分析 ‌合同性质‌:您方与邻居之间形成承揽合同关系(装修迁移店铺),双方约定“我方装修新房、邻居闭店一天赔偿1000元”,该约定合法有效。 ‌赔偿条件‌:对方主张“东西年久损坏且不达标”需赔偿,需满足以下条件: ‌因果关系‌:损坏物品的原因与装修行为直接相关(如装修过程中碰撞、污染等); ‌过错责任‌:您方存在装修过程中的过失(如未按约定标准施工、操作不当等); ‌证据证明‌:对方需提供证据证明物品损坏的时间、原因及价值。 二、对方主张的不合理性 ‌“年久损坏”的抗辩‌:物品“年久损坏”属于自然损耗或使用老化,与装修行为无因果关系,您方无需承担责任。 ‌“不达标”的举证责任‌:若对方称装修“不达标”,需证明: 装修标准的约定(如合同中是否明确质量标准); 装修结果未达到约定标准的具体证据(如验收报告、照片、第三方评估等)。 若仅口头约定“达标”而无书面证据,对方主张难以成立。 三、应对措施 ‌协商优先‌: 向对方出示装修前物品状态的证据(如照片、视频、聊天记录),证明损坏系“年久”导致; 若对方存在过错(如未配合装修、擅自移动物品),可主张其自行承担部分责任。 ‌证据固定‌: 收集装修合同、沟通记录、物品损坏前的状态证据; 若对方要求赔偿,要求其提供书面索赔清单及证据。 ‌法律途径‌: 若协商无果,可向法院提起诉讼,主张“物品损坏与装修无关”,并要求对方承担举证不能的法律后果。 四、法律依据 《民法典》第七百七十条(承揽合同定义):承揽人应按约定完成工作,定作人应验收并支付报酬。 《民法典》第五百七十七条(违约责任):当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定,应承担赔偿责任,但需证明因果关系和过错。 五、操作建议 ‌书面回复‌:向对方发送书面函件,明确“年久损坏与装修无关,赔偿要求无依据”,并附证据清单。 ‌第三方调解‌:邀请物业、行业协会等中立第三方调解,避免冲突升级。 ‌诉讼准备‌:若对方起诉,及时整理证据(如装修合同、沟通记录、物品状态证据),必要时申请法院委托鉴定机构评估物品损坏原因及价值。 ‌提示‌:若对方存在威胁、勒索等行为,可保留证据并报警处理。

曹清华
17小时前

🚨 苹果ID贷维权全指南(针对你的情况) 你遇到的是典型的非法“苹果ID贷”,对方的行为已经涉嫌违法,你完全有权利拒绝再付任何费用,并通过法律途径维权。   一、先给你算清账:你已经还清了合法债务 - 初始借款:700元,约定一周还1000元(年化利率远超36%的法定上限,属于高利贷) - 你已还款:1000元,已经超额覆盖了本金+合法利息 - 对方后续要求再付700元,属于无任何法律依据的敲诈勒索,你完全可以拒绝支付   二、对方行为的违法定性(核心法律依据) 1. 借贷本身违法 - 手机店无金融放贷资质,属于非法放贷,该借贷合同因违反法律强制性规定而无效,不受法律保护 - 约定的利息(700元一周利息300元,年化超2000%)远超法定36%上限,超额部分法律不予支持 - 以Apple ID作为“抵押”的约定无效:Apple ID是个人数字身份,并非合法可抵押财产,该担保条款自始无效 2. 锁机行为涉嫌刑事犯罪 - 对方擅自远程锁定你的手机,违反《刑法》第286条,涉嫌非法控制计算机信息系统罪 - 以“锁机”为要挟,胁迫你支付额外700元,涉嫌敲诈勒索罪 - 若对方通过ID获取你的隐私信息(照片、通讯录等),还涉嫌侵犯公民个人信息罪   三、你现在的维权步骤(按优先级执行) 🔴 第一步:立即止损,拒绝再付任何钱 - 绝对不要转账700元,也不要把手机寄回(寄回后大概率无法追回,还会被索要更多费用) - 保留所有证据:聊天记录、转账凭证、对方身份/店铺信息、锁机威胁记录 🟠 第二步:紧急自救,解除ID控制 1. 立即修改Apple ID密码,开启双重认证,关闭“查找我的iPhone” 2. 若无法自行操作,携带购机发票、身份证到苹果官方直营店/授权售后,申请解除ID锁(官方可免费帮你处理,无需通过对方) 3. 备份手机数据,必要时刷机重置,彻底清除对方的控制权限 🟡 第三步:报警维权(最有效) - 直接到当地派出所报案,案由:敲诈勒索、非法控制计算机信息系统 - 提交全部证据:聊天记录、转账记录、对方店铺信息、锁机威胁 - 警方可依法传唤对方,要求其立即解除锁机、退还非法所得,情节严重可立案追究刑事责任

曹清华
17小时前

📌 商家虚假宣传,主张“假一赔三(退一赔三)”完全合法合理   一、核心法律依据 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条第一款: 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。 你的情况完全符合消费欺诈的认定标准: 1. 商家存在故意虚假陈述:明确承诺“不会咯吱响、可承受1500斤”,属于对商品核心性能的虚假宣传; 2. 商品实际与承诺严重不符:安装后翻身即异响,辅助工具、靠墙安装均无法解决,证明商家承诺不真实; 3. 你因欺诈作出购买意思表示:正是基于商家的承诺才下单,符合欺诈的因果关系要件。   二、维权核心要点(按优先级执行) 🔴 第一步:固定全部证据(维权基础) 1. 聊天记录:商家承诺“不咯吱响、承重1500斤”、后续推诿“必须靠墙安装”的完整对话截图; 2. 商品问题证据:床异响的视频/录音、安装记录、辅助工具使用情况; 3. 交易凭证:订单截图、付款记录、商品详情页宣传截图; 4. 平台处理记录:拼多多客服偏袒商家、不予处理的沟通记录。 🟠 第二步:正式向平台/商家提出索赔 书面索赔话术(可直接复制): 本人于XX年XX月XX日在贵店购买两张床(订单号:XXX),购买前商家明确承诺“不会咯吱响、可承受1500斤”,但商品安装后翻身即异响,经辅助工具、靠墙安装均无法解决,商家行为已构成《消费者权益保护法》下的消费欺诈。现依据《消保法》第55条,要求: 1. 全额退还货款XX元; 2. 按货款三倍支付惩罚性赔偿XX元; 3. 承担退货产生的全部运费。 请于3日内答复,否则将向12315、市场监管局投诉,并提起诉讼维权。 🟡 第三步:平台不作为,升级维权渠道 1. 12315平台投诉:通过全国12315平台(APP/小程序/电话12315),投诉商家+拼多多平台,要求查处虚假宣传、督促履行赔偿; 2. 市场监管局举报:向商家所在地市场监管局举报,要求立案查处商家虚假宣传的违法行为; 3. 诉讼维权:若以上渠道无果,向法院提起小额诉讼,主张退一赔三,此类案件事实清晰、证据充分,胜诉率极高。  

范雪敏
18小时前

您是否需要赔偿对方2200元,取决于该费用是否属于交通事故合理损失范围。若对方主张的费用有合法依据(如医疗费、误工费等)且您全责,则需赔偿;若费用不合理或无证据支持,可拒绝赔偿。建议先协商,协商不成可通过交警调解或诉讼解决。 详细分析 一、赔偿责任的前提 ‌事故责任认定‌ 您需先明确事故责任划分(如您是否全责、主责或次责)。根据《道路交通安全法》第76条,机动车与机动车之间发生事故,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按比例分担。若您无过错(如对方突然变道导致事故),可能无需赔偿或仅承担部分责任。 ‌ 二、法定赔偿项目及范围 根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,交通事故赔偿项目包括: ‌医疗费‌:需提供医院正规票据,按实际支出计算(您已支付的费用可抵扣)。 ‌误工费‌:若对方因事故受伤导致收入减少,需提供误工证明(如工资流水、单位扣薪证明)。 ‌护理费‌:若老人受伤需护理,按实际护理费用或当地护工标准计算。 ‌交通费‌:因就医、处理事故产生的合理交通费用。 ‌营养费‌:需医院诊断证明或鉴定意见支持。 ‌其他‌:如残疾赔偿金(若构成伤残)、精神损害抚慰金等。 三、2200元的合理性判断 ‌需核实对方主张的具体费用‌ 若对方主张的是医疗费、误工费等法定项目,且有证据(如医疗费票据、误工天数证明),则合理部分需赔偿。 若对方仅以“补偿”为由索要,无法律依据,您可拒绝。 ‌协商与证据固定‌ 若对方无法提供费用明细或票据,您可要求其出示相关凭证(如医疗费用清单、收入证明)。 若协商不成,可请求交警部门调解或通过诉讼解决,由法院依法判决。

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