厂子不给上保险，员工可主张三类赔偿/责任：强制补缴社保+滞纳金、被迫离职的经济补偿金、社保待遇损失赔偿，同时可通过行政投诉与仲裁/诉讼维权。 一、核心赔偿/责任 • 强制补缴+滞纳金（法定优先） 单位须补缴入职起欠缴的养老、医疗、失业、工伤、生育五险，单位承担统筹部分，员工承担个人应缴部分；自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，由单位全额承担；“自愿放弃社保”协议一律无效，不影

抢银行不一定会判死刑。根据《刑法》第二百六十三条规定，抢劫银行或者其他金融机构的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。具体是否判处死刑，需综合多方面因素判断。以下是具体分析：

在幼儿园事故中，教师与园方的责任划分需根据具体情况，结合在场情况、采取措施的合理性、教育与管理义务的履行程度等多个因素进行综合判定‌。以下是从不同角度对这一问题的详细分析： ‌基本责任原则‌ ‌园

‌结论前置‌：欠网贷还不上，借款人可能会面临民事责任与刑事责任双重风险，包括承担高额逾期费用、信用记录受损、法律诉讼与强制执行，甚至在特定情形下可能构成犯罪。以下是从多个维度进行的详细分析： 一、民

在转让个人著作权的过程中，确定违约赔偿金额是一个涉及合同约定与法律调整的重要环节。以下是对这一问题的详细解答： 首先，需要明确的是，转让个人著作权合同中的违约赔偿金额并非由法律统一规定，而是需要合同

在司法实践中，人民法院和检察机关通常结合以下具体情形来综合判断是否属于“情节恶劣”： 1. 从遗弃行为持续的时间和态度看： · 长期、持续遗弃：拒绝扶养义务不是一时之举，而是长期、稳定的状态。

1. 行政责任（治安处罚） · 依据：《治安管理处罚法》第二十三条、第二十六条等。 · 常见处罚： · 警告或罚款（200元以下）。 · 情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款

如果调查后发现员工确实存在虚构、夸大伤情或故意制造事故等恶意行为，企业可以采取以下法律措施： 1. 向公安机关报案：如果员工的行为涉嫌诈骗罪（以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取数额较大的公私

有限责任公司确认股权可以通过股东名册，出资证明书以及公司章程等方式确认。而不能以工商登记确认，因为登记是可以对抗善意第三人，而不是股东权利的生效要件。 《中华人民共和国公司法》第七十三条 依照本法第七

高空抛物造成他人损害，侵权人承担赔偿责任。若能明确具体侵权人，由其对受害人的人身伤害、财产损失等进行赔偿，涵盖医疗费、误工费、财产修复费用等。 难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可