流产后辞职索赔完整方案 一、先分清：能不能赔（3种情形） 情形1：单纯自身原因主动辞职→无经济补偿金 只写“个人身体原因、流产休养离职”，单位不用赔钱，但必须补发流产假工资、报销医疗费。 • 未满4个月流产：15天产假；满4个月：42天产假 • 缴生育险：津贴基金出；未缴生育险：公司全额发产假前工资、报销流产医疗费 情形2：单位有违法过错→被迫辞职，拿N倍经济补偿金

域名权 域名权，指域名注册人依法取得、对已注册域名享有的排他性民事权利，本质是基于域名注册合同产生的网络标识使用权，实务中归入无形财产/在先民事权益保护，我国未明文列入法定知识产权类型。 一、核心权利内容 1. 独占使用权：全球同后缀唯一使用，自主解析DNS、搭建网站、邮箱，他人不得擅自占用。 2. 处分收益权：转让、过户、出租、授权他人使用并获利；可作价出资、质押。

起诉需准备民事起诉状、原被告身份信息、借条/欠条、银行/微信/支付宝转账凭证、聊天催款记录，向有管辖权的基层法院立案；若借条明确约定了被告所在地管辖则通常需去被告户籍地或常住地起诉。

行政拘留（治安拘留）单行为1～15日、多行为合并最长20日；刑拘最长关押37日，期满必须释放或变更强制措施。

网贷起诉通常由原告先垫付案件受理费、财产保全费和公告费，若你败诉这些一般判由你承担，若合同中有"实现债权费用由借款人承担"的约定，合理的律师费也可能判你出。

一、赔偿按过错比例赔付 不是所有损失医院全赔，要先做医疗损害司法鉴定，明确3件事： 1. 医院诊疗是否存在过错 2. 过错和你的受伤有无因果关系 3. 过错参与度（10%–100%，全责100%、次要30%、同等50%、主要70%） 最终总损失 × 过错比例 = 医院实际赔偿金额 二、全部赔偿项目（分三类：普通受伤、致残、死亡） （一）仅受伤、未伤残（基础必赔）

一、法律定性 1. 法条没有直接列明“补课费” 《民法典》人身损害赔偿、人身损害司法解释列举的常规项目（医疗费、护理费、营养费、伤残赔偿金等）不含补课费。 2. 但多地法院支持合理补课费 裁判逻辑： • 学生因事故受伤、医嘱休养，客观缺课； • 补课是为弥补落下课程产生的必要、合理间接财产损失，与事故存在直接因果关系； • 依据损失填补原则、未成年人权益保护，属

一、先分清两个关键规则（30天时效核心） 1. 单位法定申报期：事故发生起30日内 单位在30天内向人社局申报工伤： • 正常参保工伤保险：全部合规工伤待遇由工伤保险基金报销/发放，单位仅承担停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残就业补助金。 • 单位没交工伤保险：所有工伤赔偿全部由单位全额承担。 2. 单位超过30天才申报（哪怕有社保） 《工伤保险条例》第17条：事故

实务中很多企业收到上游虚开的增值税发票后十分恐慌，担心直接构成虚开犯罪。核心结论先行：完全符合法定条件的善意取得虚抵发票，不构成虚开增值税专用发票罪，无需承担刑事处罚；但不满足善意认定标准、存在主观明知的，会被追究刑事责任。下文区分认定标准、刑事边界、税务处理、风险防范完整拆解。 一、认定“善意取得虚开专票”的四大法定要件（缺一不可） 依据国税发〔2000〕187号文件，同

很多当事人拿到量刑建议书时十分困惑：检察院给出的刑期、缓刑建议到底是怎么算出来的？需要明确一点：检察院出具的是量刑建议，最终判决由法院作出；认罪认罚案件中检察院应当出具量刑建议，普通刑事案件可出具量刑建议。下文完整拆解检察院量刑全流程、计算标准、考量情节与法定程序。 一、量刑工作四大核心原则 检察官出具量刑建议，全程遵循法定准则，所有调节幅度不能突破法律底线： 1. 罪责