单位是否请律师处理工伤视情况而定。若单位积极配合、愿担责，可能不请。但在工伤认定有争议、员工赔偿要求过高差距大、法律程序复杂或单位缺专业法务时，可能会请。律师能凭借专业知识分析风险、制定策略，如协助收集证据、维护单位权益，其聘请与否取决于案件复杂程度、单位应对能力及对权益维护的重视程度。

试用期辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退员工的理由是否合法合理、是否有充分证据支撑，以及双方是否签订了劳动协议，具体分为以下两种情况‌： 一、无需补偿的情况 ‌不符合录用条件‌： 用人单位在招聘时明

根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗期（停工留薪期）的结束时间如下： 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 特殊情况：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。即最长不超过24个月。 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受

如果调查后发现员工确实存在虚构、夸大伤情或故意制造事故等恶意行为，企业可以采取以下法律措施： 1. 向公安机关报案：如果员工的行为涉嫌诈骗罪（以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取数额较大的公私

先区分关系、固定证据，再按协商→投诉→仲裁/诉讼推进，无合同也能维权。 一、先分清：劳动关系 vs 劳务关系 • 劳动关系：受单位管理、考勤、发固定工资，走劳动维权，可主张双倍工资差额（入职超1个月未签合同，最多11个月）。 • 劳务关系：临时/项目合作、自主安排，直接走民事诉讼，主张劳务费与利息。 二、必做：固定核心证据（无合同靠这些定案） • 关系证明：考勤、工牌

工伤鉴定后解除劳动合同的时间，需根据伤残等级和具体情况确定，以下是不同情形的处理方式： 一级至四级伤残劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除或终止劳动合

　《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的“工作时间”的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。包括但不限于： 　　（1）法律规定的工作时间； 　　（2）劳动合同约定的工作时间； 　　（3）用人单位规定的工作时间； 　　（4）完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间； 　　（5）加班时间。

工伤认定起始时间依规定确定。单位申请应在职工事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未申请，工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

对于工伤认定的申请时限，国家有明确的法律规定。通常来说，受伤后申请工伤认定的时限是1年，但具体的起算时间点以及特殊情况下的处理方式有所不同。 一、具体情况分析 1.一般情况：从受伤之日起，1年内是申请工伤认定的法定时限。超过1年未申请的，社会保险行政部门通常不再受理。 2.特殊情况：如果存在上述司法解释中规定的情形（如不可抗力、用人单位原因、劳动关系争议等），导致申请延误，

工伤鉴定分工伤认定和劳动能力鉴定两步，法定时限清晰，以下为核心节点与时长： 一、工伤认定（前置程序） 1. 申请时限：单位30日内申请，单位未申请的，个人/近亲属/工会可在1年内申请。 2. 受理审核